Возник серъезный вопрос. Помогите разобраться!
Закон красиво пишет:
Статья 260 (ТК). Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос, а сколько можно брать дней? Полный отпуск, конечно, взять можно, но если потом, после отпуска по уходу, увольняться - будут вычеты и долги. Поэтому лучше взять то кол-во дней, кот. успела отработать за тек. год.
Фишка в том, что больничный по беременности и родам, должен тоже входить в стаж при расчете отпуска (Ст. 121 ТК).
Вопрос: Можно ли требовать отпуск из расчета отработанных дней+140 больничного. Да, за 140 дней будет как бы авансом, но вычесть потом оснований-то не будет?
Подскажите, как быть?
Закон красиво пишет:
Статья 260 (ТК). Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос, а сколько можно брать дней? Полный отпуск, конечно, взять можно, но если потом, после отпуска по уходу, увольняться - будут вычеты и долги. Поэтому лучше взять то кол-во дней, кот. успела отработать за тек. год.
Фишка в том, что больничный по беременности и родам, должен тоже входить в стаж при расчете отпуска (Ст. 121 ТК).
Вопрос: Можно ли требовать отпуск из расчета отработанных дней+140 больничного. Да, за 140 дней будет как бы авансом, но вычесть потом оснований-то не будет?
Подскажите, как быть?
