Тест 5
1. Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу писать, что работник принимается именно по срочному трудовому договору, т.е. временно? 
Пояснения:
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо орган власти согласно ТК РФ?
Пояснения:
Когда заключается срочный трудовой договор, то срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?
Пояснения:
4. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
вправе;
Пояснения:
5. С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?
Пояснения:
Если срок трудового договора установить только приказом о приеме на работу (в случае, когда в трудовом договоре условия о его сроке нет), будет ли договор считаться срочным?
Пояснения:
С работником заключен срочный трудовой договор. Работника можно не извещать о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае:
Пояснения:
У работника истекает срок трудового договора 10.06.2014. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 05.06.2014 по 25.06.2014?
работодатель вправе предоставить ему только часть отпуска - по 10.06.2014 (до истечения срока трудового договора), а не отпуск целиком;
Пояснения:
9. Работница принята по срочному трудовому договору (2 месяца) на основную работу и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?
Пояснения:
С бывшим госслужащим (уволился с госслужбы 3 месяца назад) заключен срочный трудовой договор. Ставя в известность его бывшего работодателя о заключении трудового договора, нужно ли сообщать о срочном характере трудовых отношений?
Пояснения:
Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней?
нет;
Пояснения:
12. Работника приняли по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы. Может ли работник уволиться до окончания выполнения работы по собственному желанию?
Пояснения:
Можно ли при заключении срочного трудового договора указывать свои причины заключения срочного трудового договора, не предусмотренные ТК РФ?
Пояснения:
Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?
нельзя
Пояснения:
15. В силу Трудового кодекса РФ максимальный срок трудового договора:
Пояснения: