1)С 11 сентября 2007 года я заключила трудовой договор по совместительству на неопределенный срок с работодателем.
2) 1 июня пошла на больничный по беременности и родам (предоставив естественно больничный лист на имя организации совместителя)
3)Больничный лист заканчивается 18 октября,значит я должна выйти на работу с 19 октября.
4) С 19 октября я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет - в нём мне было отказано по причине моего увольнения по статье 288 ТК РФ,и на моё место взят сотрудник для которого эта должность будет основной... Правомерно ли такое вот увольнение??? (еще раз добавлю что я являюсь внешним совместителем)
Королев
Увольнение внешнего совместителя
Троицк
интересно!!! Я сама кадровик, но такой ситуации у меня никогда не было. Обычно все внешние совместители увольнялись по собственному желанию. Судя по данной статье ТК (288) такое увольнение правомерно, только надо было бы Вас заранее предупредить.
0
17.10.2009
Ответить
Королев
Меня не предупредили,вернее предупредили по телефону так как момент уведомления пропустили,еще предлагали подписать уведомление задним числом...Это что то меняет?
0
17.10.2009
Ответить
Троицк
тем самым они всё (т.е. все свои недочёты) хотят снять с себя. Поэтому и просят Вас подписать задним числом уведомление. А так в принципе ничего не меняет.
0
17.10.2009
Ответить
Королев
И еще вопросик к Вам,как кадровому работнику))) На моём основном месте работает тот же самый кадровик,она требует моего личного присутствия для оформления моего отпуска по уходу за ребенком,заявления на предоставление отпуска я отправила по почте,в трудовой инспекции сказали,что моё присутствие не обязательно и того что я отправила по почте вполне достаточно,а кадровик доказывает что я должна приехать лично и подписать приказ... может они мнехотят просто уведомление вручить по увольнению с места совместителя? или действительно нужна моя подпись в приказе на отпуск?
0
17.10.2009
Ответить
Троицк
у нас так: мамочки (вместе с документами) приходят в отдел кадров и пишу заявления на пособия и отпуска. Если сотрудница лично приехать не может, приезжает кто то из родственников, мы даём образцы заявлений на отпуска и пособия, далее мамочка пишет их сама дома и кото уже их привозит на работу. Личного присутствия мамочки мы не требуем, т.к. это слишком сложно с маленьким ребёнком. В приказе на предоставление отпуска новоиспеченная мамочка у нас не подписывается, т.к. это просто нереально. А так может и правда хочет чтобы Вы и уводемление подписали заодно. А Вы случайно не в медицине работаете???
0
17.10.2009
Ответить
Королев
Вот по совместительству работаю в медицинской клинике (правда сама я от медицины далеко,бухгалтер)))) И я вот помню что никогда ни в каких приказах не расписывалась,я кстати через свекровь первый раз передала заявления,видите им этого не достаточно...а если они мне не вручат уведомления? И вот что кстати,они основного работника то приняли с июня месяца,когда я ушла на больничный...
0
17.10.2009
Ответить
Троицк
по поводу основного работника, они его могли взять сначала временно, на время Вашего больничного листа (по срочному трудовому договору), а потом продлили... Не знаю я что они могут придумать по поводу уведомления, может быть просто сказать им чтобы они сами росписались за Вас и не мучаться....
0
17.10.2009
Ответить
Королев
Я звонила в трудовую инспекцию,мне сказали,что мне не имеют права отказть в отпуске,даже при работе по совместительству... а 261 статья тк относится только к работникам работающим по основному месту?
0
17.10.2009
Ответить
Троицк
затрудняюсь Вам ответить... мне кажется что 261 статья ТК РФ относится только к основным работникам. А там кто знает????? Уже 2 года не работаю ( в декрете сижу), отстала не много от жизни.
0
17.10.2009
Ответить
Балашиха
странно.я тоже совместитель(сначала на этом же месте была основным работником,сидела в отпуске до 3х лет).но на моем месте работала женщина ,с которой был заключен договор "на время нахождения "меня" в отпуске..." сразу после выхода я,отработав 2дня,перехожу совместителем и беру б\л по настоящей беременности .ту же женщину увольняют по окончании срочного договора и снова принимают (уже как основного работника по договору "на время нахождения "меня" в отпуске по БиР ". далее я беру отпуск по уходу,а та женщина снова числится "заменяющей меня".сразу после исполнения 3х лет я увольняюсь. и никто не страдает.и меня не увольняют.
а еще женщина может выбрать,ГДЕ ЕЙ ВЗЯТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО УХОДУ.то есть,если вдруг зарплата по совместительству выше,чем в основном месте,так и пишет "прошу предоставить оплачиваемый отпуск по уходу,тк не пользуюсь выплатой пособия на основном месте". пока вы находитесь на б\л вас никто не уволит,это по-любому.нужно знать,каким образом принят человек на "ваше" место
я тоже этим же вопросом интересовалась где только могла. все,что выяснила-все выложила
0
17.10.2009
Ответить