БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Подскажите, пожалуйста! Есть ли такая норма в трудовом праве, что после увольнения по собственному желанию я могу подать на оплату работодателю больничный лист, если заболела в течение скольки то дней после увольнения? Есть такое? Какой срок? Все категории уволившихся попадают под эту норму или только пенсионеры, инвалиды?
Наташа
В статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Следует отметить, что действующий порядок оплаты листка нетрудоспособности для уволившихся сотрудников существует с 1 января 2007 года. До этого времени при назначении пособий следовало руководствоваться Федеральным законом N 180-ФЗ*(2), Постановлением Совмина СССР N 191*(3) и Постановлением Президиума ВЦСПС N 13-6*(4). Уволенным сотрудникам право на получение пособия по временной нетрудоспособности предоставлялось в течение месяца после увольнения при одновременном соблюдении двух условий:- сотрудник был уволен по уважительным причинам;- временная нетрудоспособность продолжалась более календарного месяца.После 1 января 2007 года причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
03.08.2011
Ответить
Полина
Я собираюсь уходить с работы в конце августа. На сколько я помню - по закону я должна отработать 14 дней. Могу я написать заявления, а на эти 14 дней взять больничный?
03.08.2011
Ответить
Наташа
Да, так многие делают. Я, например. Я сейчас нахожусь на больничном до 18 августа. Вот сегодня иду писать заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу. Уволят последним днем больничного.
03.08.2011
Ответить
Полина
То есть на больничный нужно уйти раньше? Или я могу 26 августа написать заявление, а с 29 уйти на больничный? И как потом что делать? Куда нести этот больничный? И больничный получается может быть больше 14 дней?
03.08.2011
Ответить
Наташа
Вы собрались увольнятся. Пишете заявление 26 августа:прошу уволить 9 сентября (14 дней считаются с дня, последующего после написания заявления). В этом случае Вас уволят 9 сентября. ЕСЛИ Вы до 9 сентября включительно берете больничный лист, то сидите на нем спокойно (ну, лучше, конечно, предупредить работодателя, чтоб хотя бы лишних записей неверных в трудовую книжку не написали), и Вас увольняют последним днем больничного. Например, больничный лист заканчивается 30 сентября - вот и приходите с ним за документами. Ничего отрабатывать не надо. Конечно, количество календарных дней не ограничено и может быть больше 14.
03.08.2011
Ответить
Полина
А что они могут в трудовую написать??Просто в отдел кадров принести больничный и забрать трудовую?
03.08.2011
Ответить
Наташа
Ну, например, если Вас увольняют 9 сентября, то они могут 8-го запись в трудовую сделать. А если Вы их не предупредите, что Вы на больничном, откуда они знают, какого Вас увольнять? Да, если Вы заранее не знаете дату окончания больничного (обычно врачи говорят в такой ситуации, или договоритесь с врачом), то приходите с больничным листом в день окончания больничного, и документы (трудовую, справки и т.д.) подождать придется или договориться, когда за ними подъехать.
03.08.2011
Ответить