Подскажите, пожалуйста! Есть ли такая норма в трудовом праве, что после увольнения по собственному желанию я могу подать на оплату работодателю больничный лист, если заболела в течение скольки то дней после увольнения? Есть такое? Какой срок? Все категории уволившихся попадают под эту норму или только пенсионеры, инвалиды?
Северодвинск
В статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Следует отметить, что действующий порядок оплаты листка нетрудоспособности для уволившихся сотрудников существует с 1 января 2007 года. До этого времени при назначении пособий следовало руководствоваться Федеральным законом N 180-ФЗ*(2), Постановлением Совмина СССР N 191*(3) и Постановлением Президиума ВЦСПС N 13-6*(4). Уволенным сотрудникам право на получение пособия по временной нетрудоспособности предоставлялось в течение месяца после увольнения при одновременном соблюдении двух условий:
- сотрудник был уволен по уважительным причинам;
- временная нетрудоспособность продолжалась более календарного месяца.
После 1 января 2007 года причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
Следует отметить, что действующий порядок оплаты листка нетрудоспособности для уволившихся сотрудников существует с 1 января 2007 года. До этого времени при назначении пособий следовало руководствоваться Федеральным законом N 180-ФЗ*(2), Постановлением Совмина СССР N 191*(3) и Постановлением Президиума ВЦСПС N 13-6*(4). Уволенным сотрудникам право на получение пособия по временной нетрудоспособности предоставлялось в течение месяца после увольнения при одновременном соблюдении двух условий:
- сотрудник был уволен по уважительным причинам;
- временная нетрудоспособность продолжалась более календарного месяца.
После 1 января 2007 года причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
0
03.08.2011
Ответить
Томск
Я собираюсь уходить с работы в конце августа. На сколько я помню - по закону я должна отработать 14 дней. Могу я написать заявления, а на эти 14 дней взять больничный?
0
03.08.2011
Ответить
Северодвинск
Да, так многие делают. Я, например. Я сейчас нахожусь на больничном до 18 августа. Вот сегодня иду писать заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу. Уволят последним днем больничного.
0
03.08.2011
Ответить
Томск
То есть на больничный нужно уйти раньше? Или я могу 26 августа написать заявление, а с 29 уйти на больничный? И как потом что делать? Куда нести этот больничный? И больничный получается может быть больше 14 дней?
0
03.08.2011
Ответить
Северодвинск
Вы собрались увольнятся. Пишете заявление 26 августа:прошу уволить 9 сентября (14 дней считаются с дня, последующего после написания заявления). В этом случае Вас уволят 9 сентября. ЕСЛИ Вы до 9 сентября включительно берете больничный лист, то сидите на нем спокойно (ну, лучше, конечно, предупредить работодателя, чтоб хотя бы лишних записей неверных в трудовую книжку не написали), и Вас увольняют последним днем больничного. Например, больничный лист заканчивается
30 сентября - вот и приходите с ним за документами. Ничего отрабатывать не надо. Конечно, количество календарных дней не ограничено и может быть больше 14.
30 сентября - вот и приходите с ним за документами. Ничего отрабатывать не надо. Конечно, количество календарных дней не ограничено и может быть больше 14.
0
03.08.2011
Ответить
Томск
А что они могут в трудовую написать??
Просто в отдел кадров принести больничный и забрать трудовую?
Просто в отдел кадров принести больничный и забрать трудовую?
0
03.08.2011
Ответить
Северодвинск
Ну, например, если Вас увольняют 9 сентября, то они могут 8-го запись в трудовую сделать. А если Вы их не предупредите, что Вы на больничном, откуда они знают, какого Вас увольнять? Да, если Вы заранее не знаете дату окончания больничного (обычно врачи говорят в такой ситуации, или договоритесь с врачом), то приходите с больничным листом в день окончания больничного, и документы (трудовую, справки и т.д.) подождать придется или договориться, когда за ними подъехать.
0
03.08.2011
Ответить