Тест 4

1. Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Можно ли продолжать их вести, если там есть место для записей, или в любом случае нужно заводить трудовые книжки нового образца 2004 года?

можно продолжать вести трудовые книжки образца 1973 г.
нужно завести трудовые книжки нового образца 2004 г.;

2. Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях?

не вносятся в любом случае;
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
да, вносятся.

3. Работник написал заявление об утрате трудовой книжке и выдаче дубликата. В течение какого срока работодатель обязан выдать дубликат?

не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления.
не позднее 3 дней со дня подачи работником заявления;
не позднее 7 дней со дня подачи работником заявления;
не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления;

4. Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении?

да;
нет.

5. Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать впервые выданные работникам вкладыши в трудовые книжки?

нужно.
нет;

6. Какой способ указания цифр в разделах трудовой книжки правильный?

5.09.2014.
05.IX.2014;
05.09.2014;
05 сентября 2014 г.;

7. Работнику поручают совмещение должностей. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?

нет;
да

8. Работника перевели на другую работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда о таком переводе вносить запись в трудовую книжку?

в течение недели со дня перевода;
запись о переводе не вносится.
по окончании срока временного перевода;

9. Работник принят по внутреннему совместительству. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?

да, если работник изъявил желание внести такую запись;
нет.
да, всегда;

10. В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?

не позднее 10 дней.
не позднее 5 дней;
не позднее 7 дней;

11. Работника постоянно перевели на работу в другой отдел. В течение какого срока необходимо внести в трудовую книжку запись об этом?

в течение 10 дней;
в течение 3 дней;
в течение недели.

12. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. В течение какого срока работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после его обращения?

не позднее семи рабочих дней со дня обращения работника;
не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника.
не позднее следующего дня после обращения работника;
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

13. Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?

нужно.
нет;

14. Кто должен вести трудовые книжки?

работник, в чьи обязанности это входит, назначенный приказом (распоряжением) работодателя.
начальник отдела кадров;
руководитель организации;

15. Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?

о том, что работник принят с испытательным сроком.
о том, что работник принят по срочному трудовому договору;
о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя;

16. Какая запись о приказе в трудовой книжке правильная?

приказ от 10.12.2012 № 24-у;
пр. от 10.12.2012 № 24-у;
прик. от 10.12.2012 № 24-у.

17. Работница сменила фамилию. В каком порядке нужно внести исправления в трудовую книжку?

не зачеркивая фамилию на титульном листе, рядом с ней написать новую. Дополнительных пояснений на внутренней стороне обложки трудовой книжки делать не надо
зачеркнуть фамилию на титульном листе и написать новую. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделать ссылку на соответствующий документ и заверить подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью;
не зачеркивая фамилию на титульном листе, рядом с ней написать новую. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделать ссылку на соответствующий документ и заверить подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью;
зачеркнуть фамилию на титульном листе и рядом написать новую;

18. Иванов И.И. работал в организации по договору оказания услуг. Проработал более пяти дней. Нужно ли вносить запись о приеме на работу?

да
нет;

19. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. Что по закону обязательно должен сделать работодатель?

направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
составить акт об отказе работника получить трудовую книжку и ждать, когда работник придет за книжкой.
отправить трудовую книжку работнику по почте;
ничего не делать, просто ждать, когда работник придет за трудовой книжкой;

20. Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать трудовые книжки временных работников, направленных на работу центром занятости на непродолжительный срок работы (1 месяц и 2 месяца)?

нужно;
нет.

21. Работнику неправильно внесли запись о приеме на работу. В каком порядке нужно внести исправления в трудовую книжку?

зачеркнуть неправильную запись и ниже написать правильно.
признать неправильную запись недействительной и ниже написать правильную;

22. Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

нет.
должен;

23. Вкладыш в трудовую книжку выдается в случае:

когда в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов.
в случае утраты трудовой книжки;
когда запись в трудовой книжке была признана недействительной;
когда в трудовой книжке заполнены оба раздела;

24. Можно ли книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вести в электронном виде?

можно;
нет.