Увольнение с работы!
РазноеСитуация такая, муж уволился с предидущего места работы 28 февраля, подписали заявление, выдали трудовую книжку. Что касается выплат, их ещё не было, но по законам вижу вот что:
Деньги работнику надо выдать в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.
Бывает, что работники берут отпуск перед тем, как уйти из организации. Тогда выдать компенсацию придется в последний рабочий день, предшествующий отдыху. Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ведь именно в последний день работы организация должна произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению).
При этом в трудовой книжке последним днем работы будет указан последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Офицальные дни выдачи заработной платы с 10 по 15 число, именно в эти дни обещают рассчитать.
Также работодатель ищет всякие способы, чтобы уменьшить эту и так не большую сумму (15000-13%=13050 на руки), скажите может ли он на каких то основаниях что-то вычитать из этой суммы? (речь от работодателя идёт о вычете коммандировки
, это конечно смешно, но просто уже не знает за что зацепится)
И второй вопрос, который касается выплаты компенсации за все неиспользуемые отпуска.
Отпуск муж брал всего 2 раза (писал заявление), 3 недели и 1 неделя, но насколько я слышала что заявление без подписи в приказе об отпуске и приказ без заявления не действительны!
Т.е. получаются ему обязаны выплатить за все неиспользуемые отпуска (работал он в общем с июля 2007 года)
28 дней первый год, 28 дней второй год, и 19 дней за текущий год, верно?
13050/12/29,4*75(кол-во дней отпуска)=33290
Может ли работодатель отказаться выплачивать эти деньги и на каком основании?
Что делать в этой сутуации, в какие органы обращаться?
Всем откликнувшимся, большое спасибо заранее!!!!
Деньги работнику надо выдать в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.
Бывает, что работники берут отпуск перед тем, как уйти из организации. Тогда выдать компенсацию придется в последний рабочий день, предшествующий отдыху. Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ведь именно в последний день работы организация должна произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению).
При этом в трудовой книжке последним днем работы будет указан последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Офицальные дни выдачи заработной платы с 10 по 15 число, именно в эти дни обещают рассчитать.
Также работодатель ищет всякие способы, чтобы уменьшить эту и так не большую сумму (15000-13%=13050 на руки), скажите может ли он на каких то основаниях что-то вычитать из этой суммы? (речь от работодателя идёт о вычете коммандировки
, это конечно смешно, но просто уже не знает за что зацепится)И второй вопрос, который касается выплаты компенсации за все неиспользуемые отпуска.
Отпуск муж брал всего 2 раза (писал заявление), 3 недели и 1 неделя, но насколько я слышала что заявление без подписи в приказе об отпуске и приказ без заявления не действительны!
Т.е. получаются ему обязаны выплатить за все неиспользуемые отпуска (работал он в общем с июля 2007 года)
28 дней первый год, 28 дней второй год, и 19 дней за текущий год, верно?
13050/12/29,4*75(кол-во дней отпуска)=33290
Может ли работодатель отказаться выплачивать эти деньги и на каком основании?
Что делать в этой сутуации, в какие органы обращаться?
Всем откликнувшимся, большое спасибо заранее!!!!
Сирень
Работодатель обязан рассчитать в 3х дневный срок, но часто свои деньги приходится буквально выбивать из них. Так что готовьтесь к постоянным звонкам в организацию. Вычитают они НДФЛ 13% это стандарт. А вообще должны по идее выплатить дни за неиспользованный отпуск. А он в отпуске был фактически? Отпускные получал?
04.03.2011
Ответить
Ирина
очень интересный срок выдачи зарплаты - с 10 по 15 число. Оригинальный руководитель. в отпуск можно отправить по письменному заявлению работника, действительно работник должен расписаться в приказе, но отсуствие этой подписи не влечет недействительности приказа. В ОК вашего мужа должны рассчитать сколько дней отпуска емиу было положено, сколько он фактически отбыл, за остальное производится компенсация. По всем интересующим вопросам лучше обращаться в гострудинспекцию
04.03.2011
Ответить
Анжелика
Спасибо большое за ответ) Да там вообще оригинальный директор, не то слово) А ведь приказ без заявления и заявление без приказа не действительно, это разве не так?
04.03.2011
Ответить
Ирина
приказ об отпуске нельзя издать без заявления, ознакомление с приказом должно быть произведено, но если подписи работника нет, но есть его заявление, то приказ не считается недействительным
04.03.2011
Ответить
Анжелика
а ещё вопросик, не много о другом, также работодатель чтобы не выплачивать последнюю офицальную зарплату, говорит о том что она удержит из этой зарплаты сумму за последнюю коммандировку (перелёт+суточные), т.к на её взгляд она показалась безрезультатной...Имеет ли она на это право и на каком основании?
04.03.2011
Ответить
Анжелика
Ты не совсем правильно поняла Маш, речь идёт о том что работодателю показалось что он просто так съездил, безрезультатно и она говорит что удержит эту сумму с заработной платы...
04.03.2011
Ответить
Сирень
Я поняла,что он съездил. И что ей показалось. Посмотри в инете много бесплатных юристов есть. Я писала мне потом перезванивали.
04.03.2011
Ответить