Девочки, здравствуйте. Пожалуйста, помогите найти ответ на мой вопрос.
Устроена в крупное ОАО по договору на время отсутствия основного работника (срочный договор). Девочка, на месте которой я работала, вышла с 15-го ноября.
Нахожусь в декрете с сентября 2012 до февраля 2013-го ("из декрета в декрет"). У меня трое детей, двоим из которых нет 3-х лет: 1,5 года и несколько дней))
Наша тетя из отдела кадров уверяет, что они меня уволят по факту рождения третьего ребенка, ссылаясь на выдержку из ст.261 трудового кодекса: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности".....
"Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". я же фактически не работаю
То, что в этой же статье написано: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ....., воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Ее, по-моему, не волнует.
Причем с такими случаями она в своей практике не сталкивалась. Но уже ждет меня со свидетельством о рождении ребенка для оформления увольнения!
Помогите мне разобраться, чтобы не ущемили мои права. Желательно с конкретными ссылками на законодательство.
Девчурочки! Всем огромное спасибо за комментарии. Во всем разобралась, благодаря Вам 
и ст.261 ТК стала мне понятна от начала и до конца!
.
может Яюшка хочет сказать, что Вам бы еще доплатили "за моральный ущерб2?? Потому как уволить на законных основаниях нас не могут.
вот такие перепетии закона, что сразу и не сообразишь))) Буду!
ну у меня то на самом деле часть из своего. Т.к. у нас на фирме к примеру больничные доплачивают до оклада))
ну вот все и разъяснилось. Работодатель мой признал, что уволить меня не может! Спасибо, Вика, еще раз!
к сожалению, может и имеют право...а "исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов" тут не канает?
И это будет на моей совести? Ведь вообще-то мне выгодней конечно, чтобы договор стал бессрочным
некомпетентным в юр. вопросах (таким как я к примеру)))) это делать довольно легко))
сказано, да не все. Поэтому меня не уволили, т.к. был ряд нюансов