С самого выхода в декрет я была твёрдо уверена,что я больше не вернусь на свою прежнюю работу,она у меня просто приступ зубного скрежета вызывает.Думала до 3-х лет буду в декрете,потом поеду напишу увольнение.Я себе ноги испортила с этой работой,начальная стадия варикоза,12-и часовой рабочий день,нервы попортила (ну это наверное в большинстве у всех),да и далеко сейчас ездить,очень далеко.Даже,если бы в 5-и минутах от меня была,не вернулась бы обратно,вся та атмосфера,что там была,она меня бесит,когда директор вызывает на планёрку и говорит,чтоб мы жопы лизали нашим клиентам...так прямым текстом и вещает,когда с нас снимают в деньгах за малейшее опоздание,когда урезают то время на чай,то ещё,то ещё....
Возвращаться я не собиралась,тем более,я с сыном сижу,в сад не отдаю пока.
Недавно узнала,что матерей-одиночек не могут уволить и после их 3-х -летия.Вбивала в поисковик этот вопрос,пишут,что до 14 лет не могут уволить мать-одиночку по инициативе работодателя.
Цитата из инета :
"запрещается увольнять беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) по инициативе нанимателя. Исключение составляют расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также в случае виновных действий самого работника."
Мне сегодня бухгалтер наша прислала такое сообщение :
"Валечка,привет! Пишу тебе неприятные новости. Наша компания Детская мода закрывается,идет сокращение...Декретников оставляют только тех которым мы должны деньги,а тебе придется написать заявление по собственному желанию. В трудовой будет запись что ты уволена с 04,03,2013г. Пожалуйста напиши заявление и пришли или привези его,ну и соответственно забери трудовую книжку!."
Писать по собственному желанию я скорее всего не буду,если действительно я имею право на то,чтобы меня не увольняли,пусть лучше идёт стаж.Тем более то,что мне написали про закрытие и сокращение - это бред сивой кобылы.В Москве всего 2 этих брендовых магазина,один из них на рублёвке,вообще крутецкий,там звёзд немерено отоваривается,наш на Беляево уже 3 года,как появилась новая замдиректора,тоже цветёт и пахнет.О закрытии речи нет и не было,связь с девочками поддерживаю.
Если действительно они не могут меня уволить,то я могу продолжать сидеть дома с ребёнком,а трудовая будет у них (стаж)?
или тут только один вариант выходить на работу? может что-то написать надо эдакое?Ещё раз подчёркиваю,выходить я не собираюсь.
Если есть знающие ответ,то,пожалуйста,совсем простым языком напишите ))))) я с законами совсем никак.
Орехово-Зуево
Могут ли уволить мать-одиночку?
Москва
В обще то процедура увольнения работника по сокращению штата начинается с уведомления не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление Вы должны были получить в 2 экземплярах одно с Вашей подписью и согласием остается у работадателя, а другое остается у Вас на руках.. Если уведомления о сокращении вашей ставки Вы не получали смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.. далее при сокращении штатов Вам выплачивается средний Ваш заработок в течении 2 месяцев (пардон вы были в декретном отпуске.. про какую тут компенсацию говорить) только выиграете время.. 2 месяца. И последнее... как я поняла Вам территориально неудобно добираться до работы... и работать Вы там не будете!! Сидеть и не работать.. такого пардон не бывает..
При увольнении, датой которой будет день рождения ребенка.. Вам в любом случае придется приезжать к работадателю, написать заявление, получить трудовую книжку, расписаться в книге учета ну и в самом приказе. если по сокращению, то приезжать как минимум 2-3 раза... смотрите... вы можете выиграть только 2 месяца времени.. и гроши компенсации.
Орехово-Зуево
да,я тоже прочитала,что за 2 месяца должны извещать,меня известили за 2 недели )))
получается мне проще не морочить мозги ни себе,ни им,и писать по собственному? как к такой записи относятся работодатели (будущие)?
а с другой стороны,зачем они обманывают и пишут про сокращение и закрытие компании? раз идёт сокращение,значит надо сокращать,а не просить уволиться,надо выплатить расчёт за 2(3?) месяца,я правильно говорю?
Арзгир
последний абзац - абсолютно верный. С первым несогласна - почему вам проще написать по собственному, если есть вариант уволиться по сокращению, получить деньги?
А к записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию работодатели относятся ровно - могут лишь поинтересоваться, почему и что вас не устроило
Химки
Химки
Москва
Москва
Орехово-Зуево
до полутора я получала,потом писала заявление до 3-х и ничего не получала,получается полтора года вообще 0,а до этого если брать декретные ежемесячсные,не знаю как правильно они называются,выходило 2400,у нас очень маленькая белая з/пл была в 5000,когда я в декрет уже ушла,то 8000 стало,остальное всё было типа в конверте.
когда я переехала из Москвы в Орехово и с девочкой сдружилась одной,она на своего ребёнка получала до полутора лет 9000 с лишним,это при том,что работала тут в магазине Дикси.Я просто офонарела! подмосковье,дешёвый магазин,а так хорошо выплачивают,а у меня Москва,брендовый магазин,а платили шиш да маленько...Так что наверное вы правы и всю мутотень заводить смысла нет
Москва
Извините, можно спросить - приликвидации или банкротстве ООО такая же схема? Мне высылают письмо, я приезжаю через за трудовой книжкой и иду в Центр Занятости?
Нарьян-Мар
Обычно в таких случаях я сразу говорю: Если могут уволить, пусть сами увольняют, зачем заявление по собственному писать??
Это уже свидетельствует о брехне работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
)
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, - , или или настоящего Кодекса).
от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Орехово-Зуево
спасибо большое.С тем,что уволить меня просто так не могут,я поняла.Но могу ли я при этом продолжать сидеть с ребёнком дома?вы это не знаете?
Москва
нет. Просто так сидеть дома после 3х не получится.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3х лет. Далее или выходите на работу или по собственному пишете.
Если же фирма ликвидируется или сокращается, то заявление по собственному писать смысла нет - при увольнении по сокращению положены денежные компенсации вам.
При уволнении по собственному ничего, разве что за неотгуляный отпуск, если он имеется..
Орехово-Зуево
спасибо большое.А как мне строить дальше разговор с ними? получается они сами говорят,что компания закрывается,идёт сокращение,а меня просят писать по собственному.Я могу им сказать,раз идёт сокращение,то сокращайте? что они в данном случае могут мне в ответ сказать и как себя вести?
Москва
Ну я в такой ситуации не была :)
Но думаю да.. Стоит сказать что по собственному вы уходить не будете. И если идет сокращение штата, то сокращайте официально по сокращению, с выплатой причитающихся компенсаций.
Но тут конечно нужно учитывать что если они пойдут на попятную, то вам придется в 3 года выходить на работу :)
Челябинск
Да и еще хотела добавить (как было у нас в организации) девушку так же не хотели принимать обратно, она пригразила Трудовой, ее восстановили, но создавали все условия чтобы она ушла (к сожалению лично присутствовала на планерке когда начальник раздавал указания, в том числе заваливать ту девушку работой, давить психологически, и вешать по возможности касяки на нее) в такой ситуации конечно сложно будет что либо доказать и куда то идти жаловаться, да и нервов немеренно будет потрачено, в итоге она проработала пару месяцев и уволилась пособственному ,так что увыне всегда мы под защитой нашего государства.
Орехово-Зуево
Мария,спасибо большое вам за помощь,ваши советы очень ценные были.
Москва
Орехово-Зуево
спасибо большое.Через 6 дней заканчивается декретный отпуск,3 года будет сыну.Я тоже немного не понимаю их политики.Если исходить из того,что я бы хотела снова идти на прежнее место,то я ценный работник,имеющий высшую категорию на том месте,знаю все отделы магазина и весь ассортимент,соответсвенно и зарплата и премии у меня хорошие.Если только они набирают новичков,соответственно им меньше платить надо за меньшие знания,может такая у них политика сейчас?хотя небольшой костяк наших остался.
Москва
Орехово-Зуево
нет-нет,вернуться я туда и не хочу и не могу.Не хочу и по состоянию здоровья,я ноги там угробила,ну нафиг! и по "местному климату",не могу из-за того,что мы сейчас переехали далеко от места работы,от Москвы 80 км.Это мне 2,5-3 часа только в одну сторону добираться придётся,зачем мне это "счастье"?
Челябинск
Что то я немного не поняла вы хотите после 3х лет сидеть дома чтобы стаж шел??? нет так нельзя
Орехово-Зуево
да,именно это хочу узнать ))) то есть совсем-совсем нельзя? выходит если не хочу сама увольняться,то надо,чтобы они уволили (сократили)?
Челябинск
конечно нельзя у вас заканчивается отпуск по уходу до 3х лет )) оснований для невыхода нет. А если сами не хотите увольняться то необходимо чтобы вас сократили, но если вы не выходите по окончанию 3х лет то вас могут уволить за прогул
Орехово-Зуево
спасибо.А смотрите,я девушке ниже написала,ещё у вас спрошу ))) -
как мне строить дальше разговор с ними? получается они сами говорят,что компания закрывается,идёт сокращение,а меня просят писать по собственному.Я могу им сказать,раз идёт сокращение,то сокращайте? что они в данном случае могут мне в ответ сказать и как себя вести?
Челябинск
Твердо стоять на своем что по собственному не напишите, и если хотят сокращать то пусть все делают по закону, иначе обратитесь в трудовую инспекцию, как правило они не решаются связываться с ней. И я так поняла что вы ведете переписку по данной ситуации, обязательно все сохраняйте, потому что могут давить, и даже угражать, нонадеюсь до этого не дойдет.
Химки
Орехово-Зуево
Привет,Лен.
а что это за справка?в свидетельстве о рождении у Макса в графе отец прочерк,я не вписывала Мишу.
т.е. если я выходить вообще не собираюсь,даже на день (я никак не смогу,с сыном я сижу и больше помощников нет,а добираться сейчас до работы 2часа на электричке + с Курского минут 40 до Беляево и там торчать с 10 до 10,я буду приезжать домой в 1-2 ночи,нормально так...) а ещё учесть,что Миша нас кормит,пашет на двух работах,дома его почти не бывает,Макса куда девать?некуда.
Лен,получается что, только писать по собственному? если я скажу,что не буду увольняться по собственному,а сама не выйду после 27-ого на раб,то меня уволят за прогул?
Химки
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка.
Но в твоем случае получается, что отпуск до 3 лет истекает. Оснований для невыхода у тебя нет. Тебя ни сократить ни уволить не имеют право, но только в том случае, если ты выйдешь на работу. Поэтому, либо выходить и уже качать свои права либо увольняться, т.к. ты не собираешься работать.
В крайнем случае уволишься и станешь на учет в фонд занятости и будешь получать хоть какое-то пособие. А в чем проблема-то? Прерывание стажа? Ну а на что он влияет? Ну уволишься ты сейчас. Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше?
Орехово-Зуево
)))))) спасибо.
ну да,хотела,чтобы стаж шёл.Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному. С 2007 идёт стаж.А если я потом буду куда-то устративаться,влияет запись в трудовой,что уволилась по собственному желанию? это хуже,чем сокращена? или вообще без разницы?
Арзгир
на работу выходить однозначно, если планируется сокращение - пусть сокращают, но имейте ввиду - раз сложилась такая неоднозначная ситуация за вами по всей вероятности будет усилен контроль за соблюдение трудовой дисциплины, дабы подвести вас к увольнению по собственному желанию.
Орехово-Зуево
спасибо.Нет,я выходить туда вообще не собираюсь,даже ни на один день,тем более мне сына не с кем оставить,я с ним сижу
Москва
Валя обратись в комитет по труду . пообщайся, задайте вопрос... если фирма закрывается то кажется в трудовой так пишут напр. ликвидация фирмы или что то в этом роже,, вот привыкли из нас дураков делать мы закрываемся а вы по собственному пишите...
Орехово-Зуево
спасибо.Оль,а обращаться в этот комитет можно в любом месте?я живу в Орехово-Зуево,прописана в Тверской обл,здесь у меня нет временной регистрации,а работа в Москве.
А про увольнение - это да ) я из этой серии как раз ))) ни бе,ни ме,ни кукареку.Если б не стала узнавать,то и поехала бы писать по собственному наверняка.