У меня такой вопрос: при сокращении должности могут ли уволить женщину, имеющую детей в возрасте после 3-х лет и 13 лет?
Санкт-Петербург
Прочитайте ст. 179. Для самой был шок, что если работает бабулька пенсионерка, у которой опыта больше, и молодой сотрудник мать-одиночка, то уволят мать-одиночку. Кстати профсоюз привел такой довод: "У матери одиночки есть бабушки-дедушки, они и кормят её пускай"
0
19.03.2010
Ответить
Москва
Нет, тут нужно руководствоваться статьей 261.
Уволить мать-одиночку по сокращению штата в принципе не могут. Перечень случаев, когда может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с работником (одинокой матерью) ограничен, сокращение штата в него не попадает.
А профсоюз довод запротоколировал?))) А то инспекция по труду порадовалась бы.
0
19.03.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Фиг там... У нас было совещание по поводу сокращения грядущего в садиках. Вот там то, такую фразу и сказанули... Возмущалась я очень долго, но у нас слава богу такой жести нет. Может и 261 ст. Я бы очень хотела, чтобы кто-нить профсоюз по носу щелкнул. У меня не та должность, чтобы с ними ругаться. Я просто у себя на работе провожу разговоры с девченками, типа почему бы тебе не плюнуть на это дело и даже 100 руб в месяц это пол кило мяса :)
0
19.03.2010
Ответить
Москва
Многие боятся, к сожалению, обращаться в инспекцию или в суд. Очень жаль. Нет смысла уповать на грамотность кадровиков или профсоюза. А там те же люди, порой не очень умные и с весьма странными представлениями о дОлжном. Да чего далеко ходить - в собственном отделе кадров столкнулась с редким маразмом перед уходом в декрет. А организация крупнейшая, "белая", филиалы по всей стране. А вот поди ж ты...
Ладно, к изначальному вопросу эта лирика уже отношения не имеет:)
0
20.03.2010
Ответить
