Не могут уволить, нет денег

При банкротстве сначала выплачивают зп

Да, по идее они должны заплатить компенсацию за задержку ЗП. Но даже это их не спасет, если кто-то пожалуется в трудовую инспекцию, вне зависимости от выплаты компенсации трудовая может влепить им штраф 30-50 тыс. Если теоретически никто не пожалуется на задержку, и у них не будет плановых проверок инспекцией, то и штрафовать их никто не будет (даже компенсацию за задержку могут не платить, если вас, сотрудников, это устраивает). Налоговой на это пофиг, им главное, чтоб вовремя налог удержали и перечислили, когда фактически зарплату начислят, информации о датах увольнения у них нет))) Конечно при начислениях вам зарплаты и компенсации в более поздних периодах после увольнения могут быть свои заморочки со взносами и отчётностью, но вас как сотрудника это конечно не должно волновать)

Вообще Вам в следственный комитет с проблемой по невыплате зарплаты, Ваше руководство знает об уголовной ответственности за это,поэтому и не торопится трудовые заполнять и ведёт себя так,потому что если будет запись и невыплата,то это уголовка однозначно Цитирую УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. (примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)

ужас какой то!

можно, забирайте, они все равно уже много что нарушили в плане выплат, задержка расчета при увольнении им уже как слону дробина. забирайте трудовую.

Можно конечно, если никто из ваших чудо терпеливых коллег не пожалуется потом в инспекцию или прокуратуру. Мне например, после увольнения, крупный завод не выплатил по закону в срок, ссылаясь, что день зарплаты жди и все равно все дать не сможем, денег мало. Но я тогда не жалела директора, как вы, и сообщила в труд инспекцию. Мне все перевели сразу, до копейки. Если нет жалобы, кто узнает? Чем больше директор тянет, тем больше выплат вам должен.