Добрый день , очень нужна консультация того, кто разбирается в ТК и кадровик))Я работаю в гос предприятии 🙄Устроилась на декретную ставку в 2016 году в октябре, по факту договор истекал в октябре 2019, но в июле месяце в нашем отделе девочка ушла в декрет, и мне предложили ее место ( что б продлить мое пребывание в этой прекрасной компании) , я согласилась, но перевод происходил через увольнение (мне выплатили неотгуленный отпуск и сказали что на следующий я могу рассчитывать не ранее чем через 6 месяцев! - это получается не раньше 9 января 2020)И вот мой вопрос - С 30 недели я могу идти в декрете (выпадает на 13 февраля)Но я естественно хочу уйти раньше взяв отпуск, сколько дней отпуска я могу взять ?))) Как отработавший "новый сотрудник" не более 2 х недель, или все 28 ?Помогите пожалуйста разобратьсяЯ весь консультант перерыла ((((((((Конечно я хочу уйти раньше на 28 дней🤪
Санкт-Петербург
Прошу кадровых юристов рассказать о моей ситуации) спасибо
Конечно 14 дней, Вам в долг никто не даст отпускные дни в Вашем положении
Москва
В смысле не даст?
Беременные имеют право по своему желанию взять авансом отпуск за весь год.
Москва
Исходя из ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право на регулярный оплачиваемый отдых перед и после декретного периода, даже если она не проработала в компании 6 месяцев. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней.
Москва
В случае увольнения. А если она работать останется, то ничего не удержат.
Санкт-Петербург
Вот в этом то все и дело
я же на декретной
Те когда я выйду мб уже девочка вернётся и мне не будет места и они вычтут 28 дней?
Санкт-Петербург
Но 14 в любом случае положено
Те за отработый период 6 месячный
Те удержат 14
Дубна
У неё срочный трудовой, когда он истечёт произойдёт увольнение. Максимум три года, до июля 2022 года, потом выход основного сотрудника и, соответственно, увольнение. Если основной выйдет раньше, то и увольнение раньше.
Это риск, она на срочном договоре, никто на это не пойдет
Москва
На самом деле, зависит ещё и от работодателя. У нас в коллективном договоре оговорено, что в год ухода в декрет сотруднице дают 28 дней основного отпуска и 3 дня за ненормированный труд вне зависимости от того, сколько времени она проработала в этот год. ТК не запрещает так делать. Но это у нас. Если ситуация стандартная, нет особых условий по коллективному договору, в случае срочного контракта дают только количество дней, причитающееся на день выхода в декрет. Это по опыту, но есть и иные случаи. Лучше конечно с работодателем обговорить
Обязаны предоставить все 28 дней. Но вот при увольнении с вас могут удержать необработанное, а если не удержат то у них останется право пойти в суд.
Пермь
28 обязаны дать, если сотрудник на постоянном месте работы.
А девушка сидит на декретном месте и её уволят в день выхода основного сотрудника.
Москва
14 дней. Авансом не дадут, у вас декретная ставка. И при выходе основного вас уволят одним днём. Чем возвращать?
Санкт-Петербург
Можно еще на больничном побыть после новогодних праздников пару недель. В самый раз.