сокращение в декрете

девочки, хочется выговориться и вынести на суд одно письмо. Дело в том, что я сама юрист, но по стечению обстоятельств работаю у ИП в турагентстве! На данный момент до июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! мужу урезали зарплату, и я решила выйти на свою работу, зарплата маленькая. но хоть сколько! когда пошла к начальнику он сказал что вопрос решит и подумает

по поводу оплаты, графика работы и т.д.. прошла неделя он мне перзванивает и говорит что в моих услугах не нуждается. что он сам может выполнять мою работу! и предложил мне торговать в его обувном отделе. Не в обиду девочкам, которые работают в торговле, но я отучилась в институте и закончила его с красным дипломом, поэтому считаю, что торговля-это последнее место куда бы я устроилась. Однако, перечитав законы, поняла что я имею полное право выйти на работу на свое место, сократить он меня не может, пока ребенку не исполнится 3 года. одним словом выкладываю письмо своему начальнику, в котором указаны ссылки на законы!!! Надеюсь девочкам, которых ущемили в правах из-за ухода в декрет это письмо поможет!

я подумала по поводу твоего предложения , но оно мне не подходит. Изучив документы и нормативную базу пришла к выводу, что твои действия (вернее твой вариант развития событий противоречит действующему законодательству) если хочешь могу по-подробнее, надеюсь резберешься: 1. То что ты меня хочешь перевести на "обувь" называется "перевод" регулируется ст 72.1 и 72.2 ТК, "в ТК РФ, переводом считается изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). При этом, изменение определенных сторонами условий трудового договора (а у нас эти условия прописаны в трудовом договоре в пункте 2) допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера: ? катастрофа природного или техногенного характера; ? производственная авария; ? несчастный случай на производстве; ? пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; ? любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях: ? простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); ? необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; ? замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2. По поводу сокращения (т.е. аннулирование должности как таковой, а она не сокращается) Как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность).Указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске.Поэтому независимо ни от чего работница имеет право требовать предоставления ей места работы (должности) после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель соответственно обязан предоставить ей работу по прежней должности.
3. Про график : В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.
4. Про оплату:
01.07.2008г, нами было подписано дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №1 от 07.06.2008г. в соответствии с которым, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000р. В связи со сложившийся ситуацией в экономике РФ, считаю необходимым оставить оклад без изменений (с учетом инфляции 60% за период 2008-2010гг-информация росстата). Оплата за месяц при условии неполного рабочего времени будет рассчитана пр согласовании графика работы.

5. Про отпуск (очередной)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В связи с тем, что отпуск я не использовала до ухода в декрет, сообщаю, что с данный отпуск отгуляю с 28.07.2010 по 24.08.2010 (28 календарных дней) соответствующее заявление принесу, т.к. отпуск оплачиваемый прошу сделать рассчет. (средний дневной заработок ( 370р) Х 28 кал. дней.) 6. По поводу выхода на работу после отпуска, работник не обязан информировать работодателя о возобновлении работы, однако рекомендуется согласовать дату выхода на работу, график работы и оплату труда. Поэтому, в связи со сложившейся ситуацией сообщаю, что выйду на работу после очередного отпуска, а именно 25.08.2010, данное уведомление могу отправить заказным или под подпись, так же в дальнейшем будет составлено заявление об установлении неполного рабочего времени!
Прошу принять выше написанное во внимание, и оформить соответствующие документы!