Добрый день! Помогите разобраться! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2017 выхожу в отпуск по беременности и родам. Звонят с работы, извещают, что идут сокращения, спрашивают собираюсь ли выходить и когда, на моем месте временный сотрудник. Потом выдают, что сократить особо некого, может быть сократят численность штата за счет моей ставки, я то понимаю, сократить меня не могут, а вот численность могут уменьшить, а когда я захочу выйти, куда мне выходить? Как правильно потом отстаивать свои права на свое рабочее место, должность и оклад? Вроде еще за столько лет может многое поменяться, но душа не на месте и обидно, вроде была не последним сотрудником(Конечно они ориентируются еще на производительность сотрудников и как раз сотрудник, который на моем месте, один из непроизводительных, но потом, что будет со мной?
Нарьян-Мар
Если работодатель решил сократить Вашу должность, а Вы не хотите, то этот Ваш интерес закон не защищает, только переговоры, но сократить и уволить Вас он может только после Вашего выхода из отпуска после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Предупредить о предстоящем сокращении работодатель может и тогда, когда Вы будете находиться ещё в отпуске.
Балашиха
Спасибо,но так есть же приоритет многодетным мамам при равной производительности?
Нарьян-Мар
Многодетные конкретно не указаны.
Если работодатель сокращает конкретно Вашу должность, то при чём тут преимущественное право? Оно имеет правовое значение при сокращении численности и штата, если принято решение сократить, например, 10% работников. Если сокращается конкретная должность, то сокращается конкретный работник.
Балашиха
Должность у всех одинаковая, разные оклады, надо уменьшить численность
Москва
Да.Сократят Вашу должность и все.До 3 лет находитесь в отпуске по уходу.Потом сокращают.Ничего не нарушают.Преимущественное право действует только если сокращают несколько единиц одинаковых (например 5 воспитателей из 10) и то там на первом месте образование и опыт работы (насколько помню).
Балашиха
как раз именно и сокращают одинаковую должность,все работники имеют одинаковую должность, но разные оклады
Москва
Да.Увидела теперь,что Вы писали об этом.Разные оклады,значит разный уровень профессионализма.Я правильно понимаю.Обычно сокращают с самыми низкими окладами,чтобы хороших грамотных сотрудников оставить.Там сложная процедура.Создается комиссия.Рассматриваются все сотрудники на вопрос преимущественного права.
Балашиха
Спасибо!Да, больше оклад-больше продаж. И девочке, которая на моем месте, ни разу его не поднимали, да, есть более успешные работники, поэтому и моя ставка и рассматривается. Руководитель написал, пока мою ставку не трогают. Немного поуспокоилась, будет как будет, но думаю это не последнее сокращение. Пока буду спокойно сидеть с детьми положенное время.
Балашиха
А чего сейчас этим вопросом париться? Вот через 3 года и будете действовать по ситуации. Может там все изменится и уже всех кого надо посокращают, а Ваше место останется.