Добрый день! Перечитала не один пост на эту тему. Впервые в данной ситуации.
Работаю в компании по тк с 2014 г, до этого год по договору работала там же. В 2017 ушла в отпуск по БиР и декретный отпуск в 2018г до 3х лет ребёнка. Пока я нахожусь в декрете, осталась неделя до 3х лет сына. В прошлом году компанию перекупили, старых сотрудников сократили в основном в этом году, кто-то ушёл по соглашению сторон с 2мя окладами. Честно говоря, выходить я не планировала и была настроена на заявление по соглашению сторон с выплатой. В начале ноября позвонила начальнице нашего района (куратор наш), она вздохнула и говорит, что выходить мне некуда. Спрашиваю, какие мои дальнейшие действия? Позвони в кадры. Так вот позвонила, говорят варианта 3:
1.Увольнение по собственному - говорю, нет, этот вариант я не буду рассматривать.
2. По соглашению сторон с 2 выплатами. Говорю, да, этот вариант меня более чем устраивает и вам работы меньше.
3.По сокращению, но 2 месяца отрабатываем и далее в Цзн. Спасибо, меня бы устроил 2й вариант.
На том и сговорились. А т. к. в данный момент офис на удаленке и выходит под определённые ситуации в офис, было решено написать заявление 20 ноября, с увольнением 11 декабря (сыну 3 года 12 декабря) . Сижу я себе спокойно, но периодически о себе напоминаю, что мол, как дела с заявлением. И вчера мне звонит кадровик и говорит : к сожалению не согласовали... Остался вариант по сокращению. Не знаю для чего работодателю усложнять ситуацию, но объяснить мне не смогли причину отказа подписания заявления.
Я расстроена, мне обидно,что нужно выходить и отрабатывать, тратить время, зная, что работать там уже не буду. Спрашиваю, а мне обязательно 2 месяца отрабатывать? Попробуем согласовать с руководством - ответ.
Вопрос такой (может кто-то был в похожей ситуации), могу ли я брать бл, после вручения уведомления о сокращении? Попытаюсь мелкими перебежками пережить этот период (((
Сына в сад не отдала.
Заранее благодарю за ответы.
