Здравствуйте! Помогите разобраться в сложной ситуации. У меня беременность 4 месяца. Работаю на постоянной основе. У нас на работе проходит массовое сокращение. В отделе работаем вдвоем: я на 0.7 ставки, помощница на 0,5. 31 июля ей прислали уведомление по 180 статье о сокращении её ставки полностью. Мне объяснили в устной форме, что помощницу сокращают, а меня оставляют работать за двоих на 0,5 ставки (вместо 0,7). Но мне уведомление прислали только 2 августа, где про ст.180 и вообще про сокращение моей ставки ничего не сказано, а звучит дословно следующее:
" На основании решения "О сокращении численности штата", а также руководствуясь частью второй ст. 74 ТК РФ, ставим Вас в известность, что с 01.10.2012 изменяются определенные сторонами условия трудового договора по занимаемой Вами должности... без изменения трудовой функции: (почему пишут, что не меняются тр. функции - я буду делать работу своей помощницы, а это совсем другая специфика, и они не отрицают, что моя должностная инструкция будет переписана) , а именно устанавливаются новые рабочие дни (...) с оплатой руда пропорционально отработанному времени (...).(т.е. указаны график работы и оклад на 0,5 ставки).
В случае Вашего отказа на продолжение работы трудовой договор будет прекращен через 2 месяца в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенного сторонами условий договора с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка."
Назревает несколько вопросов:
1) Кадровик обязал меня поставить отметку о получении уведомления "31 июля" ( хотя прислали с опозданием 2 августа), т.к. сокращение с 1 октября. Должна ли я это делать?
2) Моя трудовая функция будеи изменена. Почему они ставят такую формулировку, какая им удобна (ведь согл. ст. 74 работодатель имеет право менять условия тр. договора, но без изменения трудовой функции).?
3)При разговоре я попросила кадровика откорректировать уведомление должным образом, т.к. нигде в уведомлении не указано, что моя ставка будет сокращена, и что я буду работать на 0,5 ставки. Правильно ли я поступила?
Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста! Может уже пора писать жалобу в трудовую инспекцию. Начальство начианет голос на меня повышать, вызывает "на ковер" периодически. На этой неделе загремела в больницу с угрозой! Уверена, что всё из-за нервов
... Заранее большое спасибо за помощь!!!
