Здравствуйте!Помогите пожалуйста в сложной ситуации!Я являюсь главным бухгалтером в Администрации Угловского сельсовета, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дочери 22 мая исполнится 2 года.В июне уже пойдет в сад. Я собираюсь выйти на работу о чем работодателя предупредила в устной форме. НО! Должность мою в марте 2015 должны были сократить (и сократят позже) Сокращение в связи с распоряжением Губернатора края, для экономии средств. ЗАТО в финкомитете Администрации района дали единицу бухгалтера который сидит тут же в сельсовете и ведет бухгалтерию сельсовета.Работодатель предлагает мне не выходить на прежнюю должность тк бухгалтер то уже есть и ведет бухгалтерию, а перевестись на должность специалиста который будет вести отдел кадров и жилищную инспекцию, с выплатой той же зарплаты которая у меня и была.А теперь вопросы. Законно ли что при том что мою должность еще не сократили а финкомитет уже выделил от себя должность и человека устроили на постоянной основе, который выполняет МОИ обязанности?Могу ли я как то претендовать на это место?(Хотя конечно скорее всего нет, ведь финкомитет это другая организация)Если я выйду на прежнюю должность а мне не будет предоставлена возможность заниматься моими прежними обязанностями к кому мне обратиться за помощью?Если все же согласиться на перевод на другую должность как именно он должен быть оформлен в трудовой книжке и что именно должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору?Заранее спасибо!Очень нуждаюсь в вашей помощи и жду советов!
Декретница под сокращением
Москва
"Законно ли что при том что мою должность еще не сократили а финкомитет уже выделил от себя должность и человека устроили на постоянной основе, который выполняет МОИ обязанности?" — законно, т.к. это другое подразделение/организация
"Могу ли я как то претендовать на это место?" — нет
"Если я выйду на прежнюю должность а мне не будет предоставлена возможность заниматься моими прежними обязанностями к кому мне обратиться за помощью?" — что значит "не будет предоставлена"? Вас не пустят на рабочее место? — тогда жалоба в трудовую
Или Вы что-то другое имеете в виду?
"Если все же согласиться на перевод на другую должность как именно он должен быть оформлен в трудовой книжке" — переведена с должности ххххх на должность ууууу
" что именно должно быть прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору?" — то, что меняется в Вашем ТД.
Барнаул
Спасибо за ответы)Да элементарно не за что сесть будет)Кабинет поменялся, всю информацию перенесли на личный ноутбук другой сотрудницы)В кабинете сидит еще 1 человек мне элементарно даже сесть будет некуда)Да и как вдвоем делать одну и ту же работу???Я взамешательстве( Тем более этот вариант не выгоден работодателю потому что тот второй бухгалтер его бывшая любовница а теперь просто сообщник и помощник во всех делах)
Если оформлять перевод то как обозвать мою должность?И не получится ли так что я соглашусь а потом мне напишут уведомление об оптимизации и сокращение моей должности на 0,5 ставки?или просто сумму изменят?из экономии?
Москва
Рабочее место за Вами пока Вы в отпуске по уходу, а потом будет зависеть от поведения работодателя.
Откуда же я могу знать как Вашу новую должность обзовут
Вам могут предложить изменить условия ТД и без перевода.
Надо читать уведомление..... а гадать можно сколько угодно
Барнаул
И еще вот какой нюанс!Все должностные обязанности которые мне хотят предложить-обязанности другой сотрудницы которая тоже в декрете и у нее сокращение будет на 0,5 ставки.Мне же нужно чтоб в договоре была не ее должность?Так как это не законно же. И тоже темка. Вот через 2 года она придет а я тогда чем буду заниматься если выполняла ее обязанности пусть и под другой должностью?
Барнаул
Барнаул
Москва
Все нормально. Просто обсуждать пока действительно нечего.
Лично я, на месте Вашего работодателя, просто сократила бы Вас и все и не заморачивалась ни какими переводами.
Барнаул
Да мне и самой бы так было б выгодно но нет,он против.Ведь при сокращении я буду уведомлена под роспись в первый же свой рабочий день, а потом проработаю на прежней должности 2 месяца после чего мне должны предложить другую должность с неменьшей оплатой? и с такой же трудовой функцией?
Москва
Барнаул
Я живу в маленьком районном центре с населением в 4 тыс человек, репутация тут много значит поэтому и не хочу начинать никаких судебных разбирательств(если уж до этого дойдет(Работодатель ясно дал понять что советует мне согласится на перевод и что два бухгалтера ему не нужны(
Барнаул
При переводе ведь не должно же быть слово УВОЛЕНА?Должна быть именно надпись переведена?А если выйду как бухгалтер чую мне там устроят "райскую" жизнь
Москва
Если подпишите увольнение, то будет "уволена".
Вы сначала хоть какое-то предложение на руки получите.... сейчас обсуждать нечего