Про сокращение
Разное3 июня я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Сидела до 3-х лет. Отдел, в котором я работала на данный момент укомплектован, и мою ставку решено было сократить. Для приличия предложили перейти в др. отдел на ту же должность и з/п. Я отказалась. Сегодня мне выдали уведомление о сокращении. В связи с этим вопросы:
Что они должны мне выплатить?
Обязана ли я работать эти два месяца до сокращения ставки или по своему усмотрению могу забрать выплаты и уйти?
Отражается ли сокращение в трудовой книжке или записывается как увольнение по собств. желанию?
Яюшка
Выходное пособие в размере месячного заработка.
Можете написать заявление о согласии уволиться до истечения двух месяцев, получить за них зарплату и уйти.
Записи в трудовой должны сооветствовать приказам.
11.06.2011
Ответить
Юлия
Т.е. это на мое усмотрению отрабатывать 2 месяца или написать заявление и сразу уйти? Мое руководство желает чтобы я отработала эти 2 месяца. По-видимому надеятся, что за это время освободится какое-нибудь место и я соглашусь перейти в др. отдел.
12.06.2011
Ответить
Яюшка
Да, воля работника. Обычно используется теми работниками, которые уже нашли, куда устроиться, отрабатывать две недели не надо.
13.06.2011
Ответить
Ирина
1. статья 178 ТК http://www.zakonrf.info/tk/178/ - вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка + еще одно на период трудоустройство + еще одно, если встали на учет в центре занятости в течение 2-х недель со дня увольнения и не были трудоустроены. Итого 2 среднемесячных заработка (а если поторопитесь с ЦЗ, то будет 3). + компенсация за неотбытые отпуска
2. Если работать не хотите, то по согласовав с работодателем можете уволиться раньше, получив компенсацию за период, отставшийся до истечения срока предупреждения.
3. Если увольняют по сокращению, в трудовой обязаны указать "уволена в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата". Для вас это более выгодный вариант нежели по собственному желанию
09.06.2011
Ответить
Юлия
Спасибо за развернутый ответ. Т.е. уволиться раньше срока я могу только если работоатель готов меня отпустить раньше и оплатить? Если работодатель не согласен раньше отпускать, то мне придется дорабатывать эти 2 месяца?.
10.06.2011
Ответить
Ирина
если с работодателем не придете к единому мнению, то придется дорабатывать
13.06.2011
Ответить
Марина
Как правильно, я вам не скажу, но скажу как было у меня. Предупредили за месяц, этот месяц я должна была работать. Заплатили все что должны были+неотгуленый отпуск+2 оклада. В трудовой написали, по соглашению сторон, это типо ничья, по сокращению им не выгодно писать, и по собственному нельзя, иначе не заплатят компенсацию.
09.06.2011
Ответить
