увольняют(

Вас уволить по соглашению права не имеют. И сократить права тоже не имеют. В общем с беременными шутки в принципе плохи. Придете с трудовой инспекцией, мало не покажется. Если вы уволитесь сейчас, вы все пособия и выплаты будете получать как безработная, то есть по минималке. Вы имеете право, во-первых, на выплату по БИР за 140 дней, во-вторых, расчет ежемесячного пособия по вашему доходу. Ваши потери можно рассчитать только зная ваш оклад и все льготы от предприятия. Воспользуйтесь любым калькулятором, посчитайте, сколько у вас получится, если уволитесь (то есть как безработная) и сколько, если вы работаете, сложите все вместе и увидите разницу. А если уж соглашаться на увольнение за отсутствием перспектив, то только на 5 окладов. Именно столько вы получили бы, если бы вас сократили (2 месяца отработки+2 месяца выплат по среднему (это больше, чем оклад)+1 мес, если есть справка из центра занятости о том, что вы — безработная)/ Также имейте ввиду, что к расчету принимается ваша "белая" зп, поэтому нужно понимать, стоит ли игра свеч

У меня похожая ситуация была,филиал в нашем городе закрыли,мне уже беременной предложили уволиться,я отказалась,тогда они предложили другой вариант,до выхода в декрет оформить админ.отпуск и потом получить минимальные декретные выплаты(а там других и быть не может,бОльшая часть з/п серая),согласилась на это,если б уволилась,потеряла бы эти выплаты.Как то так..

У меня недавно точно такая же ситуация была. Тоже предприятие закрывали, но без ликвидации, чтоб не выплачивать людям две зарплаты. Пришли люди с верхушки и принесли всем соглашения о расторжении трудовых договоров. Там прописали из компенсаций выплаты только неиспользованных отпусков и ЗП за последний месяц. На дураков рассчитывали. А в соглашении сторон учитываются интересы ОБЕИХ сторон. Я сказала, что меня это не устраивает. В несколько заходов вела с ними переговоры, наотрез отказалась подписывать, сказала: Вы мне уведомление за 2 месяца не давали, мне идти некуда, работы нет, платите мне n окладов (по закону вы можете требовать до 5 окладов). В итоге они при мне перепечатали соглашение с учетом моих требований. Если в вашем случае 5 окладов — это не сильно много, то не подписывайте соглашение вообще. У нас работающих беременных не было, были только в декрете, их не увольняли, а перевели на другие предприятия.

ни в коем случае ничего не подписывайте и не соглашайтесь ни на какие уговоры и обещания(а они могут быть).правильно девочки пишут только по ликвидации вас могут уволить.уведомить должны под роспись за 2 месяца.есть трудовая инспекция и прокуратура....лучше сразу писать и туда и туда .еще есть суд.удачи.

я б тоже не увольнялась..нифига себе..столько бабла потерять....  я думаю закон должен быть на стороне беременной!!! они не могут тебя уволить!

не подписывайте соглашение. уволить они смогут вас лишь при ликвидации предприятия.

беременную не имеют права уволить. я бы на вашем месте не увольнялась, а работала и ждала декрета. теряете много, выплаты для безработных мизерные