Закрывают наше ЗАО

При смене орг-правовой формы перестает сущестовать ЗАО, по сути, оно ликвидируется, и образуется новое предприятие ООО с новым номером, может даже название меняться. Правопреемственность сохраняется в части активов и обязательств, обычно сотрудники не передаются по передаточному акту. Единственное, что вся эта процедура может выглядеть просто как регистрация нового предприятия и продажа активов/обязательств на него, в том числе перевод сотрудников туда, а старое предприятие может остаться "висеть", его могут продать куда-то и т.д.Точно ли у вас реорганизация?Может все не так плохо и вас возьмут и отправят в декрет на новом предприятии? какая вообще у вас практика касательно декретчиц, есть такие на предприятии?Может если заранее поговорить с руководством, то вас оформят в какую-то другую компанию, например, и отправят в декрет?Есть уйма разных вариантов решения проблемы, но все зависит от руководства

а увольнение здесь причем? у меня муж переоформлял пару месяцев назад документы из ЗАО в ООО — сотрудников никто не увольнял, просто потом переделали договора с новым названием, все уставы и т.д.Если будет идти реорганизация то вас не имеет право никто уволить, даже по срочному ( временному) договору не имеют право уволить пока вы не родите!