Тверь
Девочки.. помогите!
Ситуация следующая: переводим сотрудников с почасовой оплаты труда на оклады. Сделала доп.соглашения, вот сижу и не знаю как составить приказ об изменении штатного расписания..что прописывать? в связи с чем наша компания решила перевести всех на оклады?
Буду очень благодарна за ответы...
А ваша компания в связи с чем решила это сделать? Если компания мелкая и все работники согласны, то можно и производственная необходимость. Но, в случае возникновения трудовых споров по этому факту, в суде сложно будет доказать наличие этой необходимости. Поэтому я бы указала такую формулировку -
"В связи с изменением системы оплаты труда"
Тверь
Я тоже читала что производствнная необходимость -это сомнительный факт...тогда закономерен вопрос..в связи с чем мы изменяем систему оплаты труда%..компания 17 человек..в целях экономии денег. Я вот думаю написать так:в целях оптимизации расходов фот.
Ну, в приказе о внесении изменения в штатное расписание, достаточно указать, "в связи с изменением оплаты труда". А до этого обычно делается Приказ по предприятию, в котором указывается все полностью (пример):
ПРИКАЗ
"О изменении системы оплаты труда"
В связи с изменением времени работы магазина .....или ......в целях приведения к единой системы опоаты труда работников отдела отгрузки ( то есть указываете вашу реальную причину), С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ивановой М.М, инспектору ОК, В срок до01.01.15 внести изменения в штатное расписание, внести изменения в трудовые договоры работников, внести изменения в ЛНА......... И.т.д.
Тверь
Можно просто написать, без указания фио и должности, такое тоже допускается, а делать будет тот, в чьи должностные обязанности это входит по умолчанию.
Вологда
мы писали, что в связи с производственной необходимостью внести изменения в штатное расписание....и далее по списку
