Девочки, подскажите пожалуйста. Я работаю на этой работе с 1 июля 2014 года. Отработала уже пол года и в феврале хочу взять первую половину отпуска. А вторую перед декретом. На что главбух мне сказал, что никуда я не пойду. Потому что декрет типа считается как отпуск 
. Ничего не понимаю. Я что теперь не имею права до середины лета в отпуск сходить, отработав на то время уже год? И еще вопрос если все таки имею права. Если они меня так и не отпустят в отпуск, могу ли я перед декретом получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Или она только при увольнение выплачивается?
Санкт-Петербург
По моему меня пытаются нагреть.......
Москва
Бред! Имеете право на полный отпуск, они вообще могли бы не знать про ваш декрет до ухода и более того декрет считается не как отпуск, а как больничный
0
13.01.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Не могла не сказать. Я ЭКО делала. Нужно было чтобы отпускали на анализы всякие. Вот и пришлось рассказать. Ну а потом она ко мне пристала с расспросами получилось или нет. Ну она вообще дама нормальная, была. Я даже не ожидала что она мне такое выдаст)
0
13.01.2015
Ответить
Москва
А... Понятно. Посмотрите всякие законы и статьи и предоставьте ей) а вообще поздравляю вас))) легкой беременности и здоровую лялю)
0
13.01.2015
Ответить
Киев
На все ты имеешь право.Я работаю в частной сети и передо мной девочки уходили и я так собираюсь делать.Как получается расскажу на своем опыте.Я работаю на своей работе с 1 апреля(смешно,но правда) и ждала вступления в протокол что бы пойти в отпуск если больничный не дадут.Так вот мне дали больничный.Получается на данный момент я была на больничном 19 дней.и сегодня пошла и написала на отпуск с 19 числа на две недели мои заслуженые.Но у нас отпуск можно брать частями.14 и 10 дней каждые пол года..Вот на данный момент я иду на 14 проработав правда больше почти 10 месяцев и в декрет мне получится в июле.Так вот перед декретом девочки так шли и я пойду за 10 дней до декрета на 10 дней в отпуск.Не имеют права отказать.Ну по крайней мере у нас так.
0
13.01.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Ага. Я уже ей сказала. Так она теперь отмазывается. Я так мол не говорила, я сазала что возьмешь весь отпуск перед декретом. А я ей мол что вы мне предлогаете ещё пол года без отпуска бодрачить. Она, ой, я же о тебе забочусь. Я думала тебе так лучше будет. Короче достала она меня за сегодняшний день. Я вообще то хотела в марте пару недель взять и перед декретом. Посмотрим короче.
0
13.01.2015
Ответить
Воронеж
Не имеют права... вы имеете 140 дней по БиР, но ежегодный никто не отменял.... Сама авансом ухожу в отпуск перед декретом... По статье 260 ТК РФ не имеют права не отпустить, если ваш отчетный период начался.... Наберите в интернете про эту статью и покажите её своей бухгалтерии.... Если надо, с консультанта выгружу и вам кину в личку, если надо...
0
13.01.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Да не думаю что она не знает этого. Специально наверное. Просто так не хочется ругаться на работе. А если я все таки не весь отпуск отгуляю. Они мне выплатят компенсацию за неотгуленый отпуск перед декретом? Или ее только при увольнении выплачивают?
0
13.01.2015
Ответить
Воронеж
нет, не выплатят, он у Вас останется на время после декрета
0
13.01.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Так вот сегодня этот график и составляли. Ну я такая поставила себе. А она нифига, никуда не пойдешь. Жесть.
0
13.01.2015
Ответить
В соответствии со ст.122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Кроме того, в соотвествии со ст. 260ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если все хорошо, отпуск по беременности и родам когда начнется?
0
13.01.2015
Ответить
Волгоград
Отработав полгода,
ЛЮБОЙ сотрудник может уйти в отпуск на 14 дней. Более того,вы можете взять авансом все 28 дней отпуска,об этом гласит закон.
компенсация за неотруленный отпуск выплачивается только при увольнении.
0
13.01.2015
Ответить
Москва
Право на отпуск наступает через 6 месяцев со дня приема на работу, так что имеете право брать.Перед уходом в отпуск по беременности или после него можете брать отпуск независимо от стажа, ст. 260 ТК. Компенсация за основной отпус выплачивается только при увольнении
0
13.01.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Тебе уже ответили, добавлю только, что если во время отпуска оформляешь больничный, эти дни плюсуются к отпуску, или оформляются как отгулы!
0
13.01.2015
Ответить
Москва
В отпуске перед отпуском по БИР или сразу после вам не могут отказать, не зависммо от стажа работы кстати, т.е. можете брать 28 дней даже если год не отработаете на момент ухода в отпуск
0
13.01.2015
Ответить
Москва
Компенсация за неотгуленный отпуск предусмотрена только при увольнении
0
13.01.2015
Ответить
Москва
Я когда в диуретик уходила мне все не отгул иные посчитали и все разом выплатили
0
13.01.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: