преддекретный отпуск: оплатят или нет?

А тут и узнавать нечего.У нас с отдела кадров женщина с проверкой с головного офиса приезжала и мы ей вопросы задавали.Так вот эта женщина нам сама и сказала, что если остался неотгуленный отпуск, то после отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 56 после родов) оплачивается неотгуленный оставшийся отпуск.У нее проблем не было.По закону положено.И во время выплатили.

Кстати да, в статье вообще о том, что заменить компенсацией можно только часть, превышающую 28 календарных дней в год. Т.е. это доступно только отдельным категориям с доп. отпусками, типа жителей северных регионов. Во всех остальных случаях деньгами можно взять только при увольнении. Насколько я понимаю из поста, Арина как раз хочет работать до отпуска по БиР и перед ним взять деньгами за все положенные ей дни отпуска. Это вряд ли удастся...  А вот если обычный отпуск она возьмет после отпуска по БиР, что вполне может сделать по закону, то по сути получит деньги за честно отгуляный отпуск. Т.е. тогда получится: отпуск по БиР -> обычный отпуск -> отпуск по уходу за ребенком. Разница в том, когда по факту будут получены деньги: в 30 недель или уже после отпуска по БиР. Для многих это важно, т.к. деньги тратятся на покупку приданного.Но, в любом случае, точнее, чем кадровики конкретной организации, на этот вопрос никто не ответит. Потому что закон законом, но часто можно просто договориться :)