В декрет 1 апреля. хотела работать до 30 недель, а отпуск не брать, взять только компенсацию. То есть получить в апреле декретные, зарплату за март и отпускные. Как думаете, дадут ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск? или скажут иди либо в отпуск или работай! или-или??? и сколько я могу взять дней ?вроде бы 28 дней? или я что-то путаю?
Караганда
По закону обязаны выплатить.У нас выплачивают.Буквально месяц назад девочке, которая уже в декрете делали перечисление за неотгуленный отпуск.
0
13.02.2014
Ответить
извините, а вы можете узнать у этой девочки как ей это удалось? что это за статья такая? спасибо
0
13.02.2014
Ответить
Караганда
А тут и узнавать нечего.У нас с отдела кадров женщина с проверкой с головного офиса приезжала и мы ей вопросы задавали.Так вот эта женщина нам сама и сказала, что если остался неотгуленный отпуск, то после отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 56 после родов) оплачивается неотгуленный оставшийся отпуск.У нее проблем не было.По закону положено.И во время выплатили.
0
13.02.2014
Ответить
ааа! это получается девочка еще в декрете была и ,перед тем как выходить на работу, она еще отгуляла свой отпуск? я правильно поняла?
0
13.02.2014
Ответить
Караганда
Я же вам пишу,она ушла, родила и в тот момент когда нужно было открыть декрет, то есть спустя 56 дней после родов она написала заявление на отпуск оставшийся, а после него декрет.То что тут пишут девушки в декрет с 30 недели-это не декрет называется!Декрет начинается только после ЗАКОННОГО отпуска по беременности и родам (70 до родов и 56 после)Только после этого открывается декрет.
0
13.02.2014
Ответить
Москва
В России отпуск по БиР при одноплодной беременности и неосложненных родах 70 дней до и 70 после, не 56.
0
13.02.2014
Ответить
Москва
Из статьи 126 ТК РФ: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)."
0
13.02.2014
Ответить
Караганда
В этой статье не тот случай.126 статья описывает ЗАМЕНУ денежной компенсацией.То есть, если бы она работала беременная и попросила еще выплатить деньгами отпуск.А тут речь идет просто о обычном трудовом отпуске, который выгоднее всего оформить после родов, перед оформлением декрета.
0
13.02.2014
Ответить
Москва
Кстати да, в статье вообще о том, что заменить компенсацией можно только часть, превышающую 28 календарных дней в год. Т.е. это доступно только отдельным категориям с доп. отпусками, типа жителей северных регионов. Во всех остальных случаях деньгами можно взять только при увольнении.
Насколько я понимаю из поста, Арина как раз хочет работать до отпуска по БиР и перед ним взять деньгами за все положенные ей дни отпуска. Это вряд ли удастся... А вот если обычный отпуск она возьмет после отпуска по БиР, что вполне может сделать по закону, то по сути получит деньги за честно отгуляный отпуск. Т.е. тогда получится: отпуск по БиР -> обычный отпуск -> отпуск по уходу за ребенком. Разница в том, когда по факту будут получены деньги: в 30 недель или уже после отпуска по БиР. Для многих это важно, т.к. деньги тратятся на покупку приданного.
Но, в любом случае, точнее, чем кадровики конкретной организации, на этот вопрос никто не ответит. Потому что закон законом, но часто можно просто договориться :)
0
13.02.2014
Ответить
Москва
Компенсацию не дадут, ее только при увольнении.
Если не будете брать отпуск, он останется за вами до выхода из декрета.
0
13.02.2014
Ответить
Москва
нет, по идее компенсацию не дают - ты же не увольняешься, могут дать только по договоренности
0
13.02.2014
Ответить
Москва
Только оплаченный отпуск можете отгулять, компенсацию не получите
0
13.02.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: