Девочки, подскажите, если меня перед моим декретом переводят на декретную должность, это же временный договор, до выхода основного сотрудника, и если девочка выйдет из декрета хоть на один день, то меня могут уволить? Вне зависимости от того на декретном больничном я или в отпуске, я правильно понимаю?Спасибо.
Москва
Нет, не уволят, если вы уходите в декрет, то договор автоматическим становится не срочным, а постоянным!
0
19.01.2015
Ответить
Тверь
то есть вы работали на время отсутствия основного работника, сейчас ушли на больничный по беременности и родам и вас тут же на постоянную работу перевели?
0
19.01.2015
Ответить
Мурмаши
Недавно долго выясняли это в теме, где девушка была по договору до выхода беременного сотрудника. И выяснили, что уволить могут. Правда перед этим обязаны предложить другие вакансии (если они есть).
И договор ваш будет действовать до выхода сотрудницы из декрета. То есть если вы родите, а сотрудница выйдет, то вам уже и выходить некуда будет. И вообще в принципе уволить могут легко.
Так что лучше подумайте — зачем? Сидите на своё месте, я бы не стала прыгать...
И договор ваш будет действовать до выхода сотрудницы из декрета. То есть если вы родите, а сотрудница выйдет, то вам уже и выходить некуда будет. И вообще в принципе уволить могут легко.
Так что лучше подумайте — зачем? Сидите на своё месте, я бы не стала прыгать...
0
19.01.2015
Ответить
Москва
Вот и я уже написала заявление, а потом думаю а зачем мне это, пока отказалась, решила изучить вопрос.Поищу тему, спасибо
0
19.01.2015
Ответить
Мурмаши
В интернете поизучайте. Есть два варианта уволить беременную — это сокращение при ликвидации компании и как раз тот случай, если беременная по договору до выхода другой беременной из декрета. Правда во втором случае обязаны предложить другие вакансии. Но их может и не оказаться.
Спешить вам ни к чему, удачи)
Спешить вам ни к чему, удачи)
0
19.01.2015
Ответить
Тверь
так... тут есть много нюансов.
вы приняты на данный момент как? на постоянную работу?
если да: вас переводят на время отсутствия другого работника. датой прекращения работы по данной должности будет дата выхода основного сотрудника на работу. но! в таком случае вас просто возвращают на ваше постоянное место работы (т.е. до перевода). и все)
но вот если вы приняты временно... тут другое дело.
если да: вас переводят на время отсутствия другого работника. датой прекращения работы по данной должности будет дата выхода основного сотрудника на работу. но! в таком случае вас просто возвращают на ваше постоянное место работы (т.е. до перевода). и все)
но вот если вы приняты временно... тут другое дело.
0
19.01.2015
Ответить
Москва
Нет, я узнала, не возвращают, тк ту должность я освобождаю, она постоянная, на нее берут нового человека на постоянную работу, а я перехожу на декретную должность, по срочному договору, до выхода основного сотрудника.Соответственно основной сотрудник выходит, мне предлагают что есть из свободных вакансий, если ничего нет, то увольняют по истечению срока договора.
0
20.01.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Смогут уволить при выходе основного сотрудника, но не ранее, чем Вы родите, беременную - нет. Отпуск по бер и родам оплатят полностью в любом случае, а вот пособие по уходу за реб - уже нет, если уволят.
0
19.01.2015
Ответить
Москва
У нас в гос. организации так было, человек на декретной ставке сидел и был постоянно на больничном, так.девушку из декрета отозвали на 1 день и ту которая её замещала и сидела постоянно на больничных сразу в один день уволили.
0
19.01.2015
Ответить
Пушкино
Я бы на Вашем месте никуда не переходила, даже если там ЗП выше..
0
19.01.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: