Декрет с декретной должности
Декрет и отпускДевочки, подскажите, если меня перед моим декретом переводят на декретную должность, это же временный договор, до выхода основного сотрудника, и если девочка выйдет из декрета хоть на один день, то меня могут уволить? Вне зависимости от того на декретном больничном я или в отпуске, я правильно понимаю?Спасибо.
Екатерина
Смогут уволить при выходе основного сотрудника, но не ранее, чем Вы родите, беременную - нет. Отпуск по бер и родам оплатят полностью в любом случае, а вот пособие по уходу за реб - уже нет, если уволят.
19.01.2015
Ответить
Alina
так... тут есть много нюансов.вы приняты на данный момент как? на постоянную работу?если да: вас переводят на время отсутствия другого работника. датой прекращения работы по данной должности будет дата выхода основного сотрудника на работу. но! в таком случае вас просто возвращают на ваше постоянное место работы (т.е. до перевода). и все)но вот если вы приняты временно... тут другое дело.
19.01.2015
Ответить
Кристина
Нет, я узнала, не возвращают, тк ту должность я освобождаю, она постоянная, на нее берут нового человека на постоянную работу, а я перехожу на декретную должность, по срочному договору, до выхода основного сотрудника.Соответственно основной сотрудник выходит, мне предлагают что есть из свободных вакансий, если ничего нет, то увольняют по истечению срока договора.
20.01.2015
Ответить
Ирочка-мама чуда
Я бы на Вашем месте никуда не переходила, даже если там ЗП выше..
19.01.2015
Ответить
блондинка
У нас в гос. организации так было, человек на декретной ставке сидел и был постоянно на больничном, так.девушку из декрета отозвали на 1 день и ту которая её замещала и сидела постоянно на больничных сразу в один день уволили.
19.01.2015
Ответить
Имя
Недавно долго выясняли это в теме, где девушка была по договору до выхода беременного сотрудника. И выяснили, что уволить могут. Правда перед этим обязаны предложить другие вакансии (если они есть).И договор ваш будет действовать до выхода сотрудницы из декрета. То есть если вы родите, а сотрудница выйдет, то вам уже и выходить некуда будет. И вообще в принципе уволить могут легко. Так что лучше подумайте — зачем? Сидите на своё месте, я бы не стала прыгать...
19.01.2015
Ответить
Кристина
Вот и я уже написала заявление, а потом думаю а зачем мне это, пока отказалась, решила изучить вопрос.Поищу тему, спасибо
19.01.2015
Ответить
Имя
В интернете поизучайте. Есть два варианта уволить беременную — это сокращение при ликвидации компании и как раз тот случай, если беременная по договору до выхода другой беременной из декрета. Правда во втором случае обязаны предложить другие вакансии. Но их может и не оказаться.Спешить вам ни к чему, удачи)
19.01.2015
Ответить
Prujinka)
Нет, не уволят, если вы уходите в декрет, то договор автоматическим становится не срочным, а постоянным!
19.01.2015
Ответить
Alina
то есть вы работали на время отсутствия основного работника, сейчас ушли на больничный по беременности и родам и вас тут же на постоянную работу перевели?
19.01.2015
Ответить