что делать?? подстава на работе
Выплаты, права, бумагиДевушки, подскажите пожалуйста. Непростая ситуация на работе, я официально трудоустроена, работаю в компании с марта 14г., сначала была менеджером по продажам, потом меня повысили до торгового представителя (вот уже 8 месяцев проработала). Узнала случайно, что собираются убирать направление, которым я занимаюсь. Не представляю теперь, что меня ждет( Декрет должен быть в конце сентября, а сокращение штата в середине июля. На что я имею право? Боюсь, что меня переведут в офис за 5т. перекладывать бумажки(( Торговиком я получала в среднем 20т. Имею ли я право требовать должность с неменьшей зп? Как быть?(((
Крошка енот
Дарья, Вас могут уволить только при полной и безвозвратной ликвидации предприятия. И сократить тоже. Перевести на работу с зхудшими (даже немного) условиями не смогут без Вашего согласия. А Вы этого согласия не дадите :-)Если, не дай бог, начнут давить и напирать, то берете в поликлинике больничный недельки на две и идете в трудовую инспекцию.Главное никаких бумаг не подписывайте, не оговорив с грамотным юристом.
08.07.2015
Ответить
Anastas99
В трудовую инспекцию обратитесь.. пусть на вашей работе утруться... только никаких бумажек о переводе на др.работу не подписывайте...
03.07.2015
Ответить
Ulyana
Сократить права не имеют и перевести обязаны на должность с аналогичной зп!
02.07.2015
Ответить
Циля
Если зп белая, со справкой о беременности вам ничего не понизят, даже если переведут на сокращённый день.
02.07.2015
Ответить
Циля
Конечно!!!! Но если она белая! То есть полностью официальная. Берите теперь справку в жк о беременности и идите к начальнику. Пишите в бухгалтерию заявление о том, что прошу сохранить сне заработную плату в связи с моим несогласием на перевод на нижестрящую либо другую должность. Справку о беременности прилагаю. Справку копируем и отдаём орининал. Копируем заявление и коптю себе оставляем. По поводу закона: об изменении условия трудового договора работник должен быть предупреждён письменно за 2 месяца.
03.07.2015
Ответить
Дарья
спасибо вам большое, буду пробовать бороться, хотя маловероятно, что мне пойдут на встречу
03.07.2015
Ответить
Циля
Если вам не пойдут на встречу добровольно, обратитесь позже в трудовую инспекцию. Там всё просто. Инспектор проведёт проверку и вынесет постановление о перерасчёте. И вам в любом случае всё выплатят, но чуть позже. Вы же врядли сюда вернётесь после декрета. Так что выжмите максимум. Если что - пишите!
03.07.2015
Ответить
Циля
Беременная женщина является социально защищённой категорией граждан. Вам могут урезать время, не пускать вообще на работу, но официальную зп сохраняют. Ч 1 ст 254 тк рф
03.07.2015
Ответить
Ольга
А уйти в отпуск перед декретом или на больничном посидеть? Может выгоднее получится? И уменьшение ЗП на декретные не повлияет, в расчет все равно возьмут 2013 и 2014 года
02.07.2015
Ответить
Аксинья
Статья 254 трудового кодекса. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Думаю, Вас не могут перевести на другую должность с понижением зп.У Вас есть договор, в котором прописана Ваша должность.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
02.07.2015
Ответить
Nata
Сократить Вас не могут, если Вы предъявите справку о беременности. Снизить з/п тоже не могут, даже если переведут на другую должность, то обязаны платить среднюю з/п.
02.07.2015
Ответить
Дарья
о беременности знают, директор моя подруга( но она пока молчит, не ожидала от нее такого
02.07.2015
Ответить
