РАБОТА, что делать

я не знаю кем ты работаешь, но даже еслиб ты была уборщицей и мытье полов было твоей непосредственной обязанностью, согласно Трудовому кодексу, с момента предоставления работодателю справки о беременности. он обязан предложить тебе более легкую работу с сохранением основного оклада. У меня похожая ситуация, раскажу как сделала я: когда мой работодатель узнал о моей беременности он предложил мне уволится, и крик был, и оскорбления. После того как я отказалась, работодатель снял с меня мои непосредественные обязанности, попытался перевести меня с должности руководителя направления на должность менеджера а моим партнерам отправил письмо что я больше не работаю. Это происходило в момент когда я находилась на больничном с угрозой. По выходу с больничного, вооружившись выписками из трудового кодекса, письмом для партнеров и собрав всю волю в кулак (чтоб без слез и дрожащего голоса) я пошла к работодателю на разговор. В разговоре я разъяснила что мои права мне известны, что прошу выдать мне приказ о переводе меня на другую должность, с которым я не согласна и что если мы не приходим к мирному соглашению, я иду в трудовую комиссию (или комитет - не помню точно), что в следствии серой финансовой политикии отсутствия подписанного со мной трудового договора. повлечет массу неприятных последствий для работодателя. После чеего мы пришли к мирному соглашению. Главное в этом разговоре собрать всю силу воли в кулак, не нервничать не скандалить, а наоборот говорить спокойно, монотонно - вы ведь знаете свои права, и вам нервничать нечего, чего не сказать о работодателе. Первое что вам советую - в след. раз когда работодатеь заставит мыть пол попросите этот приказ оформить письменно, даю гарантию он этого не сделает, а вы соответственно не исполняете.....

Наталья советую, взять справку на легкий труд (уточни у гиниколога где взять эту справку), тогда ты будешь работать на час меньше, за компьютором не более 3-4-х часов в день. Периодически посещай терапевта и говори ему что надо проходить анализы, а на работе изверги и типа дайте больничный, сошлись на давление, головные боли, посещение врачей, орз и т.п. Таким образом, недельки две отдохнешь, недельки две поработаешь до 16-00 или 17-00, утром приходи не к 9-00 а на час-два позже, говори что на анализах - по закону положено отпускать для посещения врачей, сдачи анализов и др.Директору скажи, что если он будет продолжать в том же духе, то работать ты фактически не будешь, объясни про выходы на больничные, опоздания и т.д. и что работа встанет на "НЕТ"!Уходи в отпуск, т.к. по закону можешь в любое время по своему усмотрению уйти, даже не по графику. Не переживай по напрасну, тебе должно быть сейчас пофиг на этого урода-начальника, так как впереди тебя ждет чистое и невинное твое дитя! С праздником!

Наталь,сочувствую очень! Но тебе дите дороже, постарайся не нервничать... я того же боялась на работе... Не переживай, и как таких земля носит!?

Может и вправду поговорить со своим акушером. Знаешь попадаются ведь добрые люди. Она тебе и больничный до самого декретного сможет организовать. Но если будет сильно жать, все таки может рассмотреть альтернативы. Без денег сидеть на декрете не хочется, понимаю. Но представь как тяжело будет ребеночку, он же чувствует что ты переживаешь. Если все таки решишь воевать, то у тебя есть должностная инструкция и договор и они не вправе заставлять их что либо делать вопреки.

да возьми больничный и сиди дома до самых родов и не парься...беременную по закону никно уволить не может, конечно преимущественно в государственных фирмах следуют букве закона, коммерческие делают, что хотят((Или неделю на больничном-неделю на работе...хоть как-то отдыхать морально будешь.

хе, если бы подчиненные могли бы свои права отстаивать...Ты можешь обратиться в суд только если тебя просто уволят на сроке.Этого нельзя.А начальство - оно же хитрое.Оно просто выжимает и поди, докажи! Ничего ты не докажешь никогда.Сволочи они.

Пользователь удален

Пользователь удален