Москва
В собесе нам специалист сказала, что раз я не работаю, а муж работает, то он может договориться у себя на работе о предоставлении отпуска ему, но с сохранением работы, то есть он будет получать пособие и работать одновременно. Сказали, что сейчас много кто так делает и многие с этого выигрывают, так как пособие у мужа получится тысяч 15.
Мы хотим так сделать чтобы увеличить доход семьи. Будет ли это выгодно для нас? Или все же стоит оформлять пособие на меня, и получать 3100 в месяц?
Москва
Про декрет на знаю.
Москва
Надо подсчитать, зависит от зарплаты. Какая сейчас сумма пособия? Ну, пусть 11 тыс. Скажем, для ровного счета зарплата 100 тыс (официальная). Ушли в отпуск по уходу за ребенком, и параллельно вышли на работу на 90%. Т.е. зарплата 90 тыс (плюс конверт- он тот же). И начисление пособия- 11 тыс. Итого, доход 101 тыс+ конверт.
Москва
Исходя из вашего подсчета, в плюсе по таком раскладе оказались на 5000 грубо говоря. А у нас зп официальная 30 тысяч. В общем то на то и получается. Если я выйду в декрет и буду получать пособие оно будет 3100, ну на 2 тысячи меньше чем, в вашем случае.
Москва
Нет, погодите! В вашем случае, если зп официальная 30 тыс, то при работе на 90 % полчится 27 тыс зарплаты+ 11 тыс пособие= 39 тыс! 9 тыс разница!
Это 1 тыс разница, если условно зарплата 100 тыс, тогда при работе на 90% потеря 10 тыс, отсюда разница.
Т.е. чем больше зарплата, тем меньше выгода от такой схемы. У вас при офиц. зарплате 30 тыс- выгода очень приличная! 9 тыс примерно! 9 тыс лучше, чем 3 тыс :-))
Москва
Можно.Мы так делать будем.Но там максимальная выплата по уходу не более 10.800 в месяц.Нам выгодно,так как минималка у меня не работающей 5500.
Москва
про 10.800, думаю, неточно. Я получала 5 лет назад около 15, и 2 года назад около 18 тыс. Возможно, идет расчет от величины зарплаты.
Москва
Да, ввела я в заблуждение! У нас выплачивали 40 % от зарплаты без учета минималки (компания компенсировала разницу). Поэтому получалось больше.
Москва
Да я уже сама запуталась)На другом сайте нашла другую инфу!Там пишут что 19000 максимальное по всей стране!
Тольятти
реально! у меня на работе 2 сотрудницы так сделали и я сама также планирую. муж будет работать на 1 час в неделю меньше и при этом официально находиться в отпуске по уходу за ребенком, а я возьму отпуск за свой счет и буду дома с реб сидеть. муж уточнял у себя в бух можно ли так оформить, сказали да, справки приносите все сделаем.
Тольятти
т.е. будет получать и зп и отпускные по уходу за реб. это выгодно тем мамам которые либо не работают, либо официалка маленькая
Тольятти
полностью? никак. она уменьшится на то колво часов которые он будет отдыхать. опять же повторюсь это выгодно тем кто либо не рабоиает, либо зп офиц маленькая, лично в нашем варианте если я иду в отпуск буду получать 2800р , если супруг уйдет, то отпускные составят 11000р. разница есть, и существенная. и плюс его зп немного урезанная.. это получается выгоднее чем я буду в отпуске и просто зп мужа будет
Москва
У нас такая ситуация. я не работаю, работает муж. То есть мы хотели взять вот этот отпуск по уходу за ребенком на мужа для того, чтобы увеличить сумму ежемесячной прибыли в нашем бюджете. Так вот я не могу понять, мы выиграем что-то от этого или нет? Если нет, тогда нам и дергаться не стоит.
Москва
Все зависит от зарплаты мужа. Если зарплата высокая, то есть вероятность, что невыгодно будет. Лучше мужу в бухгалтерии этот вопрос обсудить - нужно просчитать, насколько сократится его зарплата в таком случае.
Москва
А, нет, нам тогда невыгодно. Даже если мы сократим мужу на час рабочий день то потеряем больше, чем макс выплата по уходу))
Киев
Это странно,честно. Я думаю,что лучше не рисковать такую схему на работе мужа поворачивать...
Москва
Почему сразу проворачивать? Муж подойдёт напрямую к начальству и узнает.
Киев
Я бы на вашем месте просто стала бы в цз,а потом,при выходе в декрет муж оформил бы отпуск по уходу за новорожденным.
Москва
Здесь недавно эта тема поднималась, может быть в юридических вопросах уточнить... Муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени, работать, например, 0,95 ставки, кто-то так делал...
Санкт-Петербург
Тоже хотим так слелать)..так как у меня уж очень маленькая официалка, а у мужа хорошая белая зарплата)...но почитала, что некоторые работодатели в данном случае не дают возможности выходить на неполный рабочий день(...типо раз уж взял отпуск по уходу за ребенком- так и сиди в нем)
Москва
Муж может уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а не декрет. Больничный лист даётся непосредственно роженице, а он не рожал. А вот в отпуск - запросто. Может работать либо неполный день, либо неполную неделю и получать пособие.
Барнаул
Наверное все таки отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Декрет - это больничный лист по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после, по факту от ПДР отталкиваются.
Ступино
Вроде есть такая штука..у нас так доктор ушёл из отделения)) и было это давно, мы ещё удивились..мужик и в декрет)
Красногорск
Муж может идти в отпуск по уходу за реьенком до 1.5 лет и при этом ходить на работу на неполный рабочий день (или рабочую неделю - вот тут не помню).
