Москва
Нежданно-негаданно забеременела, не планировала совсем :) Работа хорошая, но устроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 декабря. Роды предварительно июль-август, беременность вроде многоплодная, так что декрет будет примерно до октября-ноября.
Москва
а вот ещё возник такой вопрос. когда мне выплачивают единовременное пособие по БиР, компания ничего не теряет, т.к. ей всё выплачивает страховой фонд. а когда я пишу заявление по уходу за ребёнком, скажем, до 1,5 лет, - тогда компания платит уже из своих денег? Или всё же ей кто-то компенсирует?
Москва
спасибо. тогда может поговорю со знакомыми, чтобы меня устроили на работу в их фирму, если они ничего не теряют с этого. и будут мне каждый месяц декретные платить, если им будут всё компенсировать
Ступино
если есть такая возможность -- конечно устраивайтесь!Только не забудьте справку с других работ взять за 2 года. а то будут минималку начислять, как если бы вы и не работали. у вас большой стаж?
Москва
непрерывный - чуть больше года, но в 2014 году (по сей день) была студенткой и получала неплохую ежемесячную стипендию, это, вроде как, тоже в счёт
Ступино
к Сожалению, стипендия не считается...(( сама узнавала по этому поводу буквально на днях. С неё не платится налог, соответственно, она и не входит...((
Москва
у нас платились!) начисляли, например, 10 000, а приходило 8 600 :)) как мы бесились с этого, будучи студентами, кто ж знал, что мне это на руку будет))
Ступино
Странно. Узнайте поподробнее, вообще такого не может быть.
Я вам как юрист говорю, и плюс мне бухгалтер сказала.. Но кто знает, может быть у вас чуть другая система в институте была!!
Я чуть перепутала, не налоги, а страховые взносы не платятся, соответственно, в расчет декретных не входит оно.
Посмотрите (цитирую) "Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Как установлено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством."
Москва
ага, читала.. решила, что всё равно моей бухгалтерии разбираться) ну на самом деле я и на других работах работала понемножку, особо не переживаю, так как в сумме нормально должно набраться, думаю, до максимума дойду, я даже сейчас по совместительству устроена) спасибо Вам огромное ещё раз, что так всё понятно объяснили!
Ступино
Ваш договор, как и все привилегии, закончатся с истечение срока вашего трудового договора....( отпуск по БиР получите, и деньга за него, по уходу только(скорее всего) до 31.12 будете получат, а потом да, вас, к сожалению, уволят.
Москва
Там немного другой расчет, это соответствующий процент от среднего заработка (в него входит и оклад, и премии), но не более определенной в законе суммы. Не скажу по цифрам, не моя тема, но на пособии Вы не разбогатеете :(
Москва
спасибо огромное! наконец свет в конце тоннеля, а то сплошные деньги в голове)
Москва
да, вот это уже правда :) ну ничего, может, мирное решение с заявлением пройдёт. потому что, вроде как, срочный договор неправомерен.
Москва
Наташа, а почему трудовой договор срочный, какое основание для срочности в нем прописано?
Москва
основания никакого, не думаю, что это законно, но компания серьёзная (государственная), скандалить и судиться не хочу, хорошие отношения :( вот ищу отходные пути. пытаюсь понять, какие выплаты я буду получать ежемесячно, когда стану безработной
Новосибирск
Если никакого основания для срочности договора, вы можете смело потребовать его замены на бессрочный, т.к. все это незаконно, хотя фирмы многие это практикуют, а работники не знают о своих правах.
Москва
Наташа, конечно, это незаконно, и поверьте, они тоже не хотят скандалить и судиться :) Просто напишите заявление с просьбой продлить срок действия договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. То есть стандартно в этой ситуации работник пишет заявление о продлении срока до окончания отпуска по беременности и родам (который по больничному), а Вы напишите до окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель в этом случае абсолютно ничего не теряет, пособие платится из средств фонда соц страхования, для них это просто вопрос оформления бумаг (а для Вас вопрос денег!) Если Вам не пойдут на встречу (а это будет полное свинство, если по-человечески), МЯГКО намекните на то, что условие о срочности в Вашем договоре противоречит закону.
Новосибирск
Дело ваше, но ведь можно мирно решить проблему. Зачем терять деньги, да и какие отношения вы имеете ввиду?
