Поиск
в Образ жизни беременной 10 лет

И опять срочный трудовой договор

Выплаты, права, бумаги

Для начала спасибо большое всем откликнувшимся на прошлую запись!

Добыла экземпляр срочного трудового договора. Как почитала в других записях тут, многих увольняли спокойно и ничего не боялись :( а как понять, правомерен ли конкретно мой договор? Может быть, тут есть знающие люди, у кого есть время проглядеть.. Сама до жути не люблю тратить чужое время и наглеть, но уже не знаю, к кому бежать. На работе афишировать пока нельзя, колектив женский и меня сожрут :( родители ничего не говорят.

Устроилась на работу 12.01.2015, 31.12.2015 уволили и 12.01.2016 опять приняли по новому срочному трудовому договору, срок действия - до 31.12.2016. ПДР - июль-август. Очень хочется пособие по уходу до 1,5 лет, особенно с учётом двойни.

P.S. Извиняюсь за замазывание, просто очень боюсь, что кто-то с работы узнает





8
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
спасибо всем огромное! теперь хотя бы точно знаю проблему, буду начинать поиск работы с оформлением в штат. свинство, конечно.... проработала на них денно и нощно, и вот теперь выбрасывают на улицу, как становлюсь не нужна =(
22.01.2016
Ответить
Ваш СТД до 31.12.2016, как вы пишете. Заключен на основании госконтракта. Закончен контракт=окончен ваш договор. Пособие по уходу от работодателя получите по декабрь включительно, а дальше добро пожаловать в соцзащиту.
21.01.2016
Ответить
У Вас договор до 31.12.2016, а пдр раньше. До родов ТД не расторгнут. ТК позволяет Вам работать до окончания действия ТД, т.е. выйти на работу сразу после родов. Уволить до родов Вас не могут, раз в три месяца нужно справку предоставлять. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет - не получите (только минималку чуть больше 8000 на двоих). А вот, по БиР... Вы получите 100%.
19.01.2016
Ответить
И еще, оплату больничного листа (по бир к ниму относится) обязан сделать последний работодатель, даже если больничный наступил после увольнения (вроде 30 дней после увольнения). Поэтому оплату листка временной нетрудоспособности по БиР, работодатель Вам сделает - Вы работаете по официальному ТД с записью в трудовой книжке.
19.01.2016
Ответить
Комментарий удален
20.01.2016
Ответить
Ваш договор будет продлён до окончания больничного по БиР. Работодатель за три дня до окончания договора обязан письменно уведомить об окончании действия договора. К сожалению отпуск по уходу не положен. Ещё пособие при рождении ребёнка возможно получите. Но не уверена, честно говоря не сталкивалась с таким.:)))
19.01.2016
Ответить
Работала я по срочному трудовому, и как только узнала что беременна срочно нашла работу с оформлением в штат.
19.01.2016
Ответить
До тех пор пока он будет действовать, вас не уволят. Но закончится и с вами его не продлят....
19.01.2016
Ответить
У Вас срочный договор заключен в рамках гос.контракта, так что совершенно правомерен, а значит Вас могут уволить в связи с его окончанием.
19.01.2016
Ответить
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия на ребенка до 1,5 лет в Санкт-Петербурге