И опять срочный трудовой договор

У Вас договор до 31.12.2016, а пдр раньше. До родов ТД не расторгнут. ТК позволяет Вам работать до окончания действия ТД, т.е. выйти на работу сразу после родов. Уволить до родов Вас не могут, раз в три месяца нужно справку предоставлять. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет - не получите (только минималку чуть больше 8000 на двоих). А вот, по БиР... Вы получите 100%.

Ваш договор будет продлён до окончания больничного по БиР. Работодатель за три дня до окончания договора обязан письменно уведомить об окончании действия договора. К сожалению отпуск по уходу не положен. Ещё пособие при рождении ребёнка возможно получите. Но не уверена, честно говоря не сталкивалась с таким.:)))

спасибо всем огромное! теперь хотя бы точно знаю проблему, буду начинать поиск работы с оформлением в штат. свинство, конечно.... проработала на них денно и нощно, и вот теперь выбрасывают на улицу, как становлюсь не нужна =(

Ваш СТД до 31.12.2016, как вы пишете. Заключен на основании госконтракта. Закончен контракт=окончен ваш договор. Пособие по уходу от работодателя получите по декабрь включительно, а дальше добро пожаловать в соцзащиту.

Работала я по срочному трудовому, и как только узнала что беременна срочно нашла работу с оформлением в штат.

До тех пор пока он будет действовать, вас не уволят. Но закончится и с вами его не продлят....

У Вас срочный договор заключен в рамках гос.контракта, так что совершенно правомерен, а значит Вас могут уволить в связи с его окончанием.