Девочки! Кто сталкивался подскажите... мне до декретного отпуска осталось 25 дней. Я хочу эти дни отработать. Могу ли я претендовать на денежную компенсацию отпуска (36 дней за 2016г и 8 дней за 2015г) или мне плюнуть на все и написать заявление на отпуск с последующем уходом в декрет. Фирма частная, прав только работодатель (он тянет время со всеми ответами на вопросы). Или черт с ним, доработать до декретного отпуска и после 140 дней по БиР написать заявление на отпуск и получить отпускные. я уже совсем запуталась в этих правилах.
Иркутск
Компенсация за отпуск перед декретом, возможно ли ее получить?
Москва
Компенсация за основную часть неотгуленного отпуска (28 дней) предусмотрена только при увольнении, остальную часть можете взять деньгами.
Берите отпуск после исполнения ребенку 1,5 лет.
0
29.05.2016
Ответить
Екатеринбург
НЕТ! Статья 126 ткрф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам!
0
29.05.2016
Ответить
Екатеринбург
Если у вас есть доп.отпуск кроме дней за работу во вредных условиях, то после БИР можно взять компенсацию(если дадут)
0
29.05.2016
Ответить
Хабаровск
компенсацию вы можете получить только за дни доп.отпуска (т.е. 28 дней вы обязаны отгулять, а за остальные - 8 можете взять компенсацию). А сейчас можете просто пойти в отпуск, для этого не обязательно ждать конца больничного
0
29.05.2016
Ответить
Москва
Центральная Россия не знает о дополнительных днях к отпускам и возможности их компенсировать:) хотя, полагаю, что если 36 дней за 2016 г, там я явно есть доп.часть
0
29.05.2016
Ответить
Иркутск
Всем большое спасибо за ответы... в общем я все переварила и решила написать отпуск после БиР (после 140 дней по БиР) - вот почему - 140 дней + мой отпуск это получается как раз переваливает на 2017 год. И выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет мне будут насчитаны за 2015 и 2016 года - у меня там приличная ЗП, а в 2014 году маленькая ЗП...и буду получать тогда по максимому.... а если сейчас уйду в отпуск, то буду маленько получать... (мне кажется между 13 т.р. и 21 т. р. есть разница...), поэтому потерплю месяцок, зато потом гуляй душа сколько влезет - и финансово выгодно и с малышом подольше посижу и по закону))))). Всем большое спасибо, у меня хоть в голове все сложилось - а хорошо в голове - хорошо и в пузике))))))
0
30.05.2016
Ответить
Мурмаши
Компенсация она же на усмотрение работодателя. Захочет - даст деньгами. Не захочет - скажет отгуливай. Я бы взяла не через 140 дней, а после полутора лет ребенка. До полутора ведь выплаты, а они плавится во время отпуска тоже не будут
0
29.05.2016
Ответить
Москва
Нет, не можете. Компенсация выплачивается только при увольнении. А заявление на отпуск выгоднее написать после окончания отпуска по уходу за ребёнком, а не декретного (я специально консультировалась).
0
29.05.2016
Ответить
Москва
Денежная компенсация возможна за все дополнительные дни отпуска. Основные 28 обязаны отгулять
0
29.05.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: