Москва
Девочки, доброго всем вечера:)
У меня вот какой вопрос.
С февраля 2011 года я в декрете по уходу за ребенком. В мае 2014 должна была выйти на работу. Но в августе 2014 ушла бы во второй. Работодатель предложил на работу не выходить,а написать заявления: часть за свой счет,а часть (28 дней) отпуск, положенный перед декретным.
Подскажите,как он будет оплачиваться? Полный оклад или какой то процент от оклада?
Москва
Если я правильно понимаю, и Вы выходите из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет, и за последние 3 года у Вас не было дохода (пособия по уходу не считаются), то отпускные будут считать из расчета голого оклада, предусмотренного трудовым договором. Если Вам всегда платили оклад — по деньгам получите как обычно, если до декрета зарплата состояла из премий и надбавок — будет меньше, так как ничего сверх оклада в расчет среднего заработка для расчета отпускных не пойдет.
Москва
Москва
Белгород
Белгород
29,3 только, а так все верно вы сказали
Москва
Я работаю в кадрах и нежно люблю трудовой кодекс :) Все-таки 29,4 
Белгород
Я работаю глабухом и уже отпускные начисляла по-новому )
Белгород
Белгород
Москва
Интересна цель этого изменения )) Но пути законодательства нашего неисповедимы
Белгород
А ну это рассчитывается среднее количество дней в месяце рабочих. Раньше 29,4 расччитывали когда не было еще таких затяжных январских праздников, и получилось 29,4, а теперь с учетом их среднее 29,4 не получается, исправили на 29,3
Москва
Так везде же про календарные речь? Как рабочие влияют? Рабочих со всякими январскими и майскими вообще кот наплакал, от 22 до 17
Белгород
Белгород
Да не за что. Сама этим вопросом задалась помню что за идиотское число
Москва
Катя, ДВ! Подскажите пожалуйста, Вы не в курсе случайно, сколько будут платить декретные за второго ребенка? Столько сколько и за первого? Мне вот нужно в октябре на работу выходить из декрета с первой дочкой, а в декрет со вторым идти на 1,5-2 месяца позже. Вот задалась вопросом, если я выйду на это время до декрета, то и начисления будут за эти 1,5-2 месяца? Вы не знаете случайно? У Вас практически такая же ситуация как у меня. Интересно, Вам отпуск дали перед декретом, а он у Вас был не отгуленный в прошлые года?
Москва
Здравствуйте:) Поздравляю Вас со скорым прибавлением!:)))
Декретные начисляются, насколько мне известно, за последние два года. НО! Так как вы были в декрете, вы пишете заявление, что то типо: прошу рассчитывать больничный\декретные по таким то годам. И сами выбираете два года, например, те два года перед первым декретом. В принципе, вы должны получить ту же сумму,что и перед первым декретом.
У меня весь отпуск был отгулен. Ни дня не осталось. Руководство пошло мне на встречу и отправили на 28 дней в оплачиваемый отпуск и плюс за свой счет...
В бухгалтерии мне сказали,что надо будет написать заявление о замене годов и все. Но это уже когда больничный им принесу (конец августа).
А насчет того,если вы отработаете эти 1,5-2 месяца я точно ничего сказать не могу. Может быть и вам руководство на встречу пойдет? Получается, что им придется платить двойную зп: вам и тому,кто вас замещает... Если вы не хотите работать, то можно сидеть "на больничных":)))
Москва
Катя, ДД! Спасибо!) Буду знать теперь, что заявление надо писать. Хотела из декрета в декрет, но немного не попали) Уже думала, что не светит мне ничего или по минималке заплатят. Конечно выходить не хочется на эти 1,5 месяца, про больничный тоже думала, но вот пойдет ли на встречу Г в ЖК, не знаю. Если нет, то наверно за свой счет придется отпуск брать(я про этот вариант не подумала что-то сразу)), т.к. у меня все отгулено и наврятли дадут, я же не работала после этого. Думаю, наша компания не пойдет на встречу.. Спасибо Вам за ответ! Легкой беременности и родов!
Москва
Спасибо:)))Взаимно:)))
С больничным все немного проще,Г никак не провериь реально у вас живот "потягивает" или нет.
Москва
Москва
Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей
сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не
проработала у нас и шести месяцев?
Ответ: Да, должны.
Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
(ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для
определенных категорий работников. В частности, до истечения шести
месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и
родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск
женщина определяет сама.
Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная
гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении
очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно:
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать
заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с
приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск
предоставить.
Белгород
Будет браться фактический заработок, который вам платился до отпуска по беременности и родам за период, равный расчетному в вашей организации (в основном 12 месяцев)
Белгород
