Оплата отпуска перед декретом

Здравствуйте:) Поздравляю Вас со скорым прибавлением!:)))Декретные начисляются, насколько мне известно, за последние два года. НО! Так как вы были в декрете, вы пишете заявление, что то типо: прошу рассчитывать больничный\декретные по таким то годам. И сами выбираете два года, например, те два года перед первым декретом. В принципе, вы должны получить ту же сумму,что и перед первым декретом. У меня весь отпуск был отгулен. Ни дня не осталось. Руководство пошло мне на встречу и отправили на 28 дней в оплачиваемый отпуск и плюс за свой счет...В бухгалтерии мне сказали,что надо будет написать заявление о замене годов и все. Но это уже когда больничный им принесу (конец августа).А насчет того,если вы отработаете эти 1,5-2 месяца я точно ничего сказать не могу. Может быть и вам руководство на встречу пойдет? Получается, что им придется платить двойную зп: вам и тому,кто вас замещает... Если вы не хотите работать, то можно сидеть "на больничных":)))

Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала у нас и шести месяцев?Ответ: Да, должны.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.

То есть оклад?

То есть оклад, правильно?Мне собираются оплатить на 10 тыс меньше сумму, указанной в трудовом договоре. Вот я и подумала, может сейчас все по другому считается?....