жду девочку, 30 неделя
Тюмень
Работодатель заставляет уволиться, что делать?
Девочки, выручайте! У меня подруга устроилась на работу в середине июля, а на прошлой неделе узнала, что беременна. Несколько дней назад у нее появились бурые выделения и гинеколог отправил ее на больничный.
Сегодня она звонит мне и рассказывает, что ей через ее напарницу работодатель передал, чтоб она писала заявление по собственному желанию, иначе они на нее в суд подадут, мол, скрыла при трудоустройстве, что беременна. Это же бред полный! Еще и государственная организация называется! Я просто в шоке!
Посоветуйте, как быть?
-Реально ли, если отношения с работодателем совсем испортятся, каким то образом пересидеть на больничных до декрета? Насколько я знаю, ей положен отпуск по ее требованию в любое время. А если она так мало отработала, сколько будет этот отпуск по длительности?
-Если работодатель будет увольнять ее по статье (например, мотивируя, что она не справляется со своими обязанностями), какие ответные дейстия в плане закона она сможет предпринять?
-Если она все же уволиться, какова будет сумма пособий?
Мама девочки (9 лет)
Москва
ахаха))) В СУД??)) Ну юмористы)) видимо надеются,что подруга ваша та еще клуша и сразу прибежит записки писать)
-перед отпуском по беременности,она имеет право на 28 дневный отпуск отплачиваемый . На большее думаю фиг договоришься с такими работодателями.
-По статье не уволят...Могут уволить только,при банкротстве и/или ликвидации предприятия
-если уволиться,то Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2016 году будет составлять 15382,17 рублей. ну и до 1,5 лет копейки какие то падать будут.
0
18.08.2016
Ответить
Мама четырех (от 9 лет до 21 год)
Красногорск
Извините,что влезла)))28 дней даже если 14 дней за этот год я уже отгуляла?т.е.я имею право взять 28,а не 14 дней перед декретом все равно?
0
18.08.2016
Ответить
Мама девочки (9 лет)
Москва
Да,перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
0
18.08.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 9 лет)
Королев
нет, если уже отгуляла, то только отработанную оставшуюся часть, и можете смело прибавлять за 4 мес. б/л еще дней 9-10
0
19.08.2016
Ответить
Мама девочки (9 лет)
Москва
А это вот гос-во так решило)) Черт их знает,почему именно так
0
21.08.2016
Ответить
Мама двоих (14 лет, 9 лет)
Псков
Про "скрыла беременность" - дискриминация при приеме на работу в связи с наличием детей или беременности запрещена. Имела право не говорить. Про испытательный срок - именно из-за беременности уволить не имеют права, а если будет нарушать трудовую дисциплину и действительно не справляться с обязанностями, теоретически могут. Тут важно документировать все моменты, так как суд потом именно их будет смотреть. Если её вынудят уволиться, она может пойти в трудинспекцию. Скорее всего в этом случае будет восстановление на рабочем месте по суду. Про отпуск - он положен уже перед декретом, не на ранних сроках. Про пособие - оплата "декретных", то есть больничного по БиР положена только работающим. Если она работать не будет, то будет только единовременная выплата к рождению ребенка около 20 тыс., а потом минимальное пособие по уходу.
0
18.08.2016
Ответить
Мама девочки (9 лет)
Тюмень
Ольга, а перед декретом на какой период дают отпуск? Буде ли иметь значение, сколько перед этим она проработала?
0
18.08.2016
Ответить
Одинцово
Не зависимо от того сколько отработала в организации имеет право 28 днкй отпуска перед декретом.
0
18.08.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 9 лет)
Королев
дают вне зависимости сколько отработала, а продолжительность зависит от кол-во неиспользованного отпуска на текущую дату.
0
19.08.2016
Ответить
Мама троих (15 лет, 14 лет, 11 лет)
Балашиха
" а если будет нарушать трудовую дисциплину и действительно не справляться с обязанностями, теоретически могут" и в этом случае не могут. Тут некоторое время назад была дискуссия по этому поводу. Не могут беременную уволить ни при каких обстоятельствах кроме ликвидации организации. Даже если она будет постоянно опаздывать и приходить пьяная ))))
0
19.08.2016
Ответить
Мама двоих (14 лет, 9 лет)
Псков
Я потому и написала "теоретически", что это супер геморойно для работодателя и риск есть, что обратно по суду примут. Но парадокс в том, что обычные женщины, ждущие деток, чаще всего машут рукой ради спокойствия и желанной беременности. А вот хабалки, которые и вправду не работники, а ужас, стрят до последнего..
0
19.08.2016
Ответить
Мама троих (23 года, 12 лет, 9 лет)
Барнаул
Уволить беременную не имеют право, пусть сходит в трудовую инспекцию.
работодатель не имеет права уволить беременную женщину за неисполнение ею своих обязанностей, руководствуясь ст.81ТК РФ. Максимум он может лишить надбавок к заработной плате, поэтому не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, если начальник давит на «увольнение по статье» - в случае с беременными приоритет имеет ст.261, запрещающая увольнять женщин, ожидающих ребенка;
0
18.08.2016
Ответить
Мама девочки (9 лет)
Тюмень
Елена, спасибо! Я ей то же самое говорю-не имеют права уволить. Единственное-у нее сейчас и так состояние подавленное, а если еще и на работе доводить будут... Муж сейчас у нее официально не работает, так что ей уходить вообще не вариант.
Предложила ей переговорить спокойно с начальницей, и если она не пойдет на уступки отсиживаться до декрета на больничных.
0
18.08.2016
Ответить
Одинцово
Я устраивалась на работу будучи на 3-м месяце уже. Давили сильно, и объяснительные требовали за любую запятую и дисциплинарную комиссию собирали, Но! Уволить не могут просто и все. Надо найти телефон трудовой инспекции на всякий случай. Пусть постарается а больничных отсидеться.
0
18.08.2016
Ответить
Мама троих (23 года, 12 лет, 9 лет)
Барнаул
Как говорится, лицо тяпкой и вперед, будут давить можно и в суд подать больничные только в помощь будут, мало того заткнутся, ещё и моральный ущерб заплатят
0
18.08.2016
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Дубна
а работодатель думаете не в шоке от такого сотрудника, все почему то только о себе думают, а о людях кот. рядом с этой барышней работают никто не задумывается, она на больничном пол года сидеть будет, вместо нее работу кто то делать будет, я так вместо одной "бедняжки" сидела, приятного мало, ее муж "бежняжка" без работы сидит, вместо того, чтобы беременную жену от стресса уберечь, закон конечно на стороне беременной, но меня всегда такие "белые и пушистые" поражали, мне бы элементарно стыдно было.
0
19.08.2016
Ответить
Мама девочки (9 лет)
Тюмень
При чем тут стыд? Тут дело в желании сохранить ребенка. Если работодатель всячески давит на сотрудника и пытается его спровоцировать, это по вашему нормально? Вы всей ситуации не знаете, а уже осуждаете. В жизни по-разному случается, от этого никуда не деться. Вполне возможно и вы в таком положении окажетесь.
0
20.08.2016
Ответить
Мама девочки (13 лет)
Дубна
стыд при чем!? да при том, что Человеком надо оставаться, без году неделю отработала и ВСЕ вокруг плохие не понимают бедную несчастную, я написала про другую сторону медали, что у работодателя и ее коллег тоже есть некоторые мотивы так поступать, я, конечно всей ситуации не знаю, если женщина хочет сохранить ребенка и именно это ставит свое главной целью, она в подобной ситуации скорее уволиться и предпочтет насладиться беременностью, а и семья ее в этом поддержит
0
20.08.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 9 лет)
Королев
отпуск может использовать в любое время, но боюсь маловато будет, хотя... если брать непосредственно перед БиР, то получиться 7-8 мес до декрета (если не будет брать без сохранения) + 4 месяца б/л = 26 дней.
Суд работодатель проиграет., если есть возможность, пусть б/л берет, или пишет заявление на неполный рабчий день, хоть не долго там высиживать.
Работадатель беременную может уволить только при ликвидации организации.
Ответные действия при незаконном увольнении (после того , как уволят, в теч. до 10 дней обратиться в Труд.инспекцию.)
если она сама уволиться, то фиг чего получит! по минималке.
0
19.08.2016
Ответить
Мама двоих (11 лет, 9 лет)
Первоуральск
как можно заставить уволиться? под дулом пистолета что -ли ))) Пусть подруга успокоится и сохраняет беременность на больничном. Ей еще сам работодатель лично ничего не сказал. Заставить он её никак не может. Можно как вариант, записать разговор с работодателем, когда с больничного выйдет. Пригрозить трудовой инспекцией, но уж точно не увольняться.
Бесят меня такие работодатели, будто они из своего личного кармана платят все пособия.
0
18.08.2016
Ответить
Мама двоих (16 лет, 9 лет)
Кызыл
Они могут поступить хитрее, если не закончился испытательный срок, могут уволить как не прошедшую испытательный срок по статье в ТК.
0
22.08.2016
Ответить
Мама двоих (9 лет, 8 лет)
Москва
Беременных нельзя увольнять в испытательном сроке!
0
29.08.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 9 лет)
Альметьевск
Ни в коем случае не увольняться, любой суд такого работодателя пошлет на хрен. По статье беременную не уволишь, на всякий случай справку о легком труде пусть в ок предоставит. Даже за прогулы беременную не уволить, тк рф не позволит, а начнет наглеть пусть сразу звонит в трудовую инспекцию и прокуратуру, все что ей коллеги и шеф неприятного говорят пусть на телефон записывает, разговоры тоже, чтоб если что доказать что ее доводят морально.
0
21.08.2016
Ответить
Мама девочки (9 лет)
Киев
А не смущает что на работе ее будут пожирать? А ведь на раних сроках как и на протяжении всей беременности маме нужен спокойный и комфортный образ жизни. А не психи на работе, от чего и дома может все неладится? будущую маму нужно беречь от стресов и истерик, здоровье малыша никакими пособиями не купить!
0
18.08.2016
Ответить
Мама двоих (13 лет, 9 лет)
Санкт-Петербург
пусть идет в инспекцию по труду и пишет заявление. что заставляют уволиься и что грозят.и что будут давить....работодатель на нее потом и смотреть не будет до ее декрета.а сама пусть возьмет диктовон и всегда в кармане носит и предупредить о нем.что б не смели произволить.сволочи.
0
18.08.2016
Ответить
Мама троих (16 лет, 9 лет, 7 лет)
Москва
Уволить не могут официально, будут морально давить. Пусть не соглашается и терпит до декрета, возможно сидеть все время на больничных, если врачи дадут. Отпуск обязаны полный предоставить 28 дней, не зависимо от стажа в организации.
0
18.08.2016
Ответить
Мама двоих (9 лет, 8 лет)
Москва
Не обязана сообщать что беременна! Уволить права не имеют и не будут. Просто стращают. Пусть обратится в трудовую инспекцию города!
0
29.08.2016
Ответить
Мама двоих (12 лет, 9 лет)
Москва
Пусть сразу им пригрозит, что будет жаловаться в трудовую инспекцию. Что ей эти отношения с работодателем, из декрета выйдет, там уже все сто раз поменяется.
0
18.08.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: