Девочки такой вопрос. Работаю в гос.учреждении работаю всего 4 месяца, у меня договор временный срок не указан, просто написано что на время нахождения сотрудника Н на декретном месте, у сотрудника Н тоже срока нет, третья девочка родила ток в июле. Вопрос в чем из ща начальства еще месяц точно о беременности сообщать не буду иначе начнутся издевательства. Могут ли меня уволить перед уходом в декрет и какие шансы нормально оформить декрет больничные и остатьсяс местом
Саратов
Беременную не должны. Можете уйти в декрет. А вот после выхода, если Н выйдет из декрета, уволят.
0
09.01.2017
Ответить
Псков
Не совсем так, если работник замещаемый выйдет хотя бы на день, то автора поста уволят даже беременную. И трудовой контракт максимум до родов будет.
0
10.01.2017
Ответить
Балаково
Беременную не уволят. Могут расторгнуть ТД по окончании его действия. Но если она ушла во время действия ТД то обязаны предоставить отпуск по БИР. А уже когда выйдет тогда да, могут уволить, т.к. действие ТД закончилось
0
12.01.2017
Ответить
Ярославль
Если Вы на декретном месте, то Вы доработаете до БИР, выплатят Вам больничный по беременности и родам и уволят, а пособие до 1.5 лет в соц.защите по минималке. Так что лучше поговорить с работодателем о переводе на постоянку. У меня такая ситуация была устроилась и сразу забеременела думала на работе сожрут с потрахами, коллектив не очень и начальство у себя на уме. Но отнеслись нормально предложили постоянную ставку хоть и должность ниже, но зато стаж идет и пособие до 1.5 от зп а не минималка.
0
09.01.2017
Ответить
Москва
Могут уволить к сожалению( если у них есть еще какая то ставка-любая, пусть даже другая декретная, то обязаны предложить ее вам.
0
09.01.2017
Ответить
Москва
Могут попросить человека выйти на 1 день и уволят в связи с выходом основного сотрудника и отсутствия других вакансий
1
09.01.2017
Ответить
Липецк
Настя, я юрист по уголовке, но посмотрите Трудовой Кодекс в Гугле, по моему беременных уволить в принципе не могут.
0
09.01.2017
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: