Неотгуленный текущий отпуск.
Декрет и отпускДевочки, подскажите, может кто знает.
Работаю в школе. Вышла в отпуск по Б и родам в марте. В июле по идее начинается отпуск по уходу за ребёнком. Но имеется у меня также неотгуленный отпуск текущий летний (56 дней). По совету одной моей знакомой, работающей в кадрах, я хочу этот отпуск отгулять после отпуска по уходу за ребёнком. Но бухгалтер и директор настаивают на том, чтобы я сначала летний отпуск отгуляла. Причём бухгалтер даже ссылается на то, что это указано в ТК - мол на усмотрение руководителя, если он скажет - вы должны будете сначала отгулять летний. Так как при моём выходе в декрет директор повёл себя не слишком порядочно (не заплатил мне за полмесяца работы), у меня есть основания полагать, что непросто так они на этом настаивают. В чём может быть подвох?
Ирина
Отпус по беременности и родам это по сути больничный, вы же больничный получаете и предоставляете на работу?
1. В трудовом кодексе говорится (ст.122) ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника работодатель обязан предоставить основной отпуск: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
То есть если вы пожелаете, вам обязаны предоставить предоставить отпуск либо до либо после и отказать не вправе!
2. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123)
3. При совпадении отпуска с больничным, отпуск либо продлевается либо неиспользованная часть отпуска должна быть перенесена на другой срок (ст.124) определяемый работодателем С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ РАБОТНИКА.
Таким образом если вы уже в отпуске по беременности и родам то сейчас в основной отпуск вас отправить не могут, могу перенести на период сразу после отпуска по беременности и родам, но тогда вы не получите за этот месяц пособие по узоду за ребенком.
Т.о. Считаю наиболее выгодным для Вас написать заявление на перенос отпуска на другой срок, а именно сразу после отпуска по уходу за ребенком, в случае отказа работодателя смело требуйте письменный отказ и идите в трудовую инспекцию
13.07.2017
Ответить
Ирина
А выгода у них к стати только в том что бы вы скорее вышли на работу... или что бы расчитаться с вами по максимуму, возможно бухгалтерия на вас отпускные уже заказали, а что бы вернуть их в бюджет не хотят заморачиваться лишней работой....
13.07.2017
Ответить
Наталия
". В этом вся выгода.Спасибо за разъяснение.Мне кажется дело как раз в том, что "тогда вы не получите за этот месяц пособие по узоду за ребенком". То есть время основного отпуска накладывается на эти полтора года,за которые должны платить и за месяц или 2 я не получу денег. Не понимаю откуда такое жмотство у директора - не из кармана ведь платит она.
13.07.2017
Ответить
Ирина
Вот вот, не из своего кармана, фсс ввплату делает, они только бумаги подают...
Настивайте на своем, напишите заявление в 2-х экземплярах и под входящий подайте, если будут упираться скажите что возможно трудовая инспекция вас рассудит.... кстати есть портал онлайнинспекция.рф там можно в Роструд задать вопрос и получить ответ, вот можете написать им получить ответ и с этим отвем к директору....
13.07.2017
Ответить
Люка
я тоже работаю в школе, отпуск беру сейчас, когда ребенку исполнится 1,5 года, идите спокойно в отпуск по уходу за ребенком, они не могут вас заставить
12.07.2017
Ответить
Наталия
В том то и дело, что получается "неспокойно" очень.Руководство прямо таки настаивает, чтобы я отгуляла его сейчас - чую я, им выгоднее так по какой-то причине. А вы получается не отгуляли летний отпуск и хотите выйти в него сейчас перед декретным?
13.07.2017
Ответить
Люка
у меня отпуск по уходу за ребенком начался 1 мая 2016 года, причем я думала летом его прервать и выйти в отпуск ежегодный потом вернуться снова, хотела оплатить проезд к месту отдыха, но кадровик меня убедила так не делать, да я и сама посчитала, что смысла нет, у меня накопилось уже забыла - вроде 42 дня и с 11 августа, как моему ребенку исполнится 1,5 года - я иду в отпуск, потом снова выхожу ненадолго в отпуск по уходу за ребенком, а потом в декретный (правда о нем еще никто не знает)
13.07.2017
Ответить
Nata
Не поняла какой летний отпуск Вы должны отгулять.
У Вас сейчас есть право на отпуск периода 2016/2017 в полном объеме. Права ни на какой другой отпуск у Вас нет, т.к. не начался новый рабочий год.... он ведь у Вас с 01.09
Советую Вам взять отпуск после исполнения ребенку 1,5 лет
12.07.2017
Ответить
Полинка
Отгулять очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу- ваше законное право. Ваше руководство должно было отправить вас в отпуск до больничного. А теперь вас никто не заставит)))
12.07.2017
Ответить