Имеется два варианта.
1. Дедушка ребенка переводится на ставку 0,95, продолжает работать и получать пособие до полутора лет в размере 20-26 тысяч (примерно). При этом мне (маме) придется либо выйти на работу в 4-6 месяцев, либо увольняться.
2. Уйти в декрет самой, но выплаты будут около 5 тысяч. При этом естественно остается стаж.
Пермь
Не поняла, почему Вам придётся увольняться или выходить.
Дедушка оформляет отпуск по уходу до полутора лет. Вы имеете полное право это время самостоятельно ухаживать за ребенком, ведь дедушка продолжает работать на 0,95.
Здесь есть посты, где девочки "сидят" в декрете, а пособие оформляют на мужа. Поищите темы, пообщайтесь с девочками- они Вам подробнее скажут.
Знаю только, что у себя на работе Вам надо взять справку, что Вы не получаете данное пособие. Эта справка отдается на работу мужа.
Москва
А на основании чего мама может продолжать сидеть с ребенком, если за неё уже взял отпуск по уходу за ребенком дедушка? Надо или выходить, или брать отпуск за свой счет, или брать отпуск по уходу за ребенком самой.
Пермь
Я не подскажу - какой именно отпуск оформляется, но знаю точно, что это возможно.
При мне в кадрах девочка оформлялась так, и просила справку для работодателя мужа, т.к. пособие будет получать он.
И здесь, на форуме, в похожих темах, девочки писАли, что пособие оформлено на ближайших родственников. Я раньше тоже думала, что так нельзя.
Лимассол
А вы не можете у себя на работе оформить отпуск за свой счет?
Тогда сохранится место работы и не будет проблем со справкой с работы. На стаж лично мне плевать. Я в пенсию не верю. У всех будет три копейки
Я все равно после декрета бы увольнялась, за место не держусь) на этом месте мне важен был бы только стаж
Лимассол
Не понимаю, что такого важного в стаже. Вы имеете в виду именно стаж для пенсии или чтоб запись в трудовой была, что вы не уволены?
Если первое - то разницы нет, за неоплачиваемый отпуск и за отсутствие места работы - стаж не начисляется одинаково
Если второе - то лучше в отпуске посидеть, по трудовой будете числиться. Не думаю, что вашей фирме это будет принципиально.
Москва
Если вы уволитесь мне кажется дедушка не сможет получать пособие.
Казань
Кстати да, у нас знакомый хотел получать пособие и сидеть с дочкой, но так как жена не трудоустроена ему не разрешили. Там же надо справки с места работы о том что мама/папа не брали отпуск по уходу за ребенком и пособие.
Абый
Смотря какая у вас работа. Если нечего терять, то можно и уволиться и от стажа отказаться. А вот если стаж важен для дальнейшей работы и оплаты, я бы сделал бы так, чтоб он не прерывался. В этом случае идеально, если самой выйти на работу. И деньги больше от дедушки, и стаж не прерывается. Но это если есть, кому ухаживать за ребёнком. Да и от ГВ придётся отказаться (( тоже не очень хорошо. Решать вам.
Выделите для себя плюсы и минусы. Например, для первого варианта выплата больше, но минус- надо выходить на работу в 4 ребенкиных месяца, если некому сидеть с ребенком, тогда увольнение. Готовы вы распрощаться с работой? Найдете ли достойную работу после того, как ребенок пойдет в садик? Взвесьте все и тогда ответ появится сам:)
Москва
ну а сами то хотите на работу? кто будет с ребенком, если выйдете, вы решили?
