Отпуск перед декретом
Декрет и отпускДевочки помогите разобраться! Ухожу в декрет 7 мая, к этому моменту официально я не отработаю пол года, так как только устроилась на работу в конце 2017 года. Хотела взять отпуск 2 недели плавно переходящий в декрет, имею ли я на это право? Или же дадут (рассчитают) столько дней сколько я заработала? И больничные как то влияют на это (так как уже 2 раза была на больняке, долгое время)?
Оливия
Согласно статье 260 ТК РФ имеете полное право попросить 28 дней отпуска, только если вы его в новом рабочем году не использовали, и даже если не отработали 6 месяцев в организации. Отпуск перед декретом (если он не наработан) даётся как бы авансом в счёт следующуго больничного по Бир и декрета - потому что они тоже идут в стаж.
16.03.2018
Ответить
Лера
Тоже самое предстоит и такие же вопросы, очень хочу взять 28 дней. Пусть и не авансом. 2 недели за свой 2 недели за счет работы.. Устала уже. Не хочу работать.. Надеюсь все же дадут 28 дней без всяких вопросов
13.03.2018
Ответить
Лена
Как я поняла, больничные учитываются при расчёте отпуска. Я работаю в фирме с 1 июня прошлого года, за этот период у меня был длительный больничный 2,5 мес, и совершенно неожиданно мне посчитали количество дней отпуска ещё и с учётом будущего декрета. Вышло 28 дней, хотя на момент ухода в отпуск я ещё не отработаю полный год. Если вам декрет зачтут как бы авансом, то у вас как раз две недели отпуска получится.
12.03.2018
Ответить
Любовь
По ТК РФ, если ничего не изменилось, работодатель обязуется предоставить работнику оплачиваемый отпуск через 1 год, через 6 мес. отпуск предоставляется на усмотрение работод. До 6 мес. никакого отпуска не полагается, если Вы не работаете на Крайнем севере или в тяжелых условиях.
12.03.2018
Ответить
ЗимаЛето
Беременным перед декретом можно уйти в оплачиваемый отпуск, даже если отработано менее полугода.
12.03.2018
Ответить
ЗимаЛето
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/#dst1063
12.03.2018
Ответить
Любовь
Я поняла, что имеется в виду - это отпуск авансом. Т.е. если вы готовы год не ходить в отпуск после выхода из декрета или вернуть отпускные, если решите уволиться не отработав год после декрета - тогда да, имеете право.
12.03.2018
Ответить
Una
Вы путаете право и обязанность. Спустя 6 месяцев у работников уже есть право, но у работодателя еще нет обязанности предоставить отпуск вне графика новому сотруднику. Потом работодатель уже обязан предоставить отпуск работнику независимо от желания отпускать его.
12.03.2018
Ответить
Una
122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И это не нововведение, с 2006 года не менялось в этом пункте ничего.
12.03.2018
Ответить
Евгения
Сходите в кадры и пусть вам рассчитают сколько дней отпуска у вас набежало. На это количество дней и пишите, отказать по идее не должны.
12.03.2018
Ответить