Девочки помогите разобраться! Ухожу в декрет 7 мая, к этому моменту официально я не отработаю пол года, так как только устроилась на работу в конце 2017 года. Хотела взять отпуск 2 недели плавно переходящий в декрет, имею ли я на это право? Или же дадут (рассчитают) столько дней сколько я заработала? И больничные как то влияют на это (так как уже 2 раза была на больняке, долгое время)?
Кострома
По ТК РФ, если ничего не изменилось, работодатель обязуется предоставить работнику оплачиваемый отпуск через 1 год, через 6 мес. отпуск предоставляется на усмотрение работод. До 6 мес. никакого отпуска не полагается, если Вы не работаете на Крайнем севере или в тяжелых условиях.
0
12.03.2018
Ответить
Москва
Беременным перед декретом можно уйти в оплачиваемый отпуск, даже если отработано менее полугода.
0
12.03.2018
Ответить
Москва
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
12.03.2018
Ответить
Кострома
Я поняла, что имеется в виду - это отпуск авансом. Т.е. если вы готовы год не ходить в отпуск после выхода из декрета или вернуть отпускные, если решите уволиться не отработав год после декрета - тогда да, имеете право.
0
12.03.2018
Ответить
Дубна
Вы путаете право и обязанность. Спустя 6 месяцев у работников уже есть право, но у работодателя еще нет обязанности предоставить отпуск вне графика новому сотруднику. Потом работодатель уже обязан предоставить отпуск работнику независимо от желания отпускать его.
0
12.03.2018
Ответить
Дубна
122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И это не нововведение, с 2006 года не менялось в этом пункте ничего.
0
12.03.2018
Ответить
Тверь
Как я поняла, больничные учитываются при расчёте отпуска. Я работаю в фирме с 1 июня прошлого года, за этот период у меня был длительный больничный 2,5 мес, и совершенно неожиданно мне посчитали количество дней отпуска ещё и с учётом будущего декрета. Вышло 28 дней, хотя на момент ухода в отпуск я ещё не отработаю полный год. Если вам декрет зачтут как бы авансом, то у вас как раз две недели отпуска получится.
0
12.03.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Согласно статье 260 ТК РФ имеете полное право попросить 28 дней отпуска, только если вы его в новом рабочем году не использовали, и даже если не отработали 6 месяцев в организации. Отпуск перед декретом (если он не наработан) даётся как бы авансом в счёт следующуго больничного по Бир и декрета - потому что они тоже идут в стаж.
0
16.03.2018
Ответить
Тоже самое предстоит и такие же вопросы, очень хочу взять 28 дней. Пусть и не авансом. 2 недели за свой 2 недели за счет работы.. Устала уже. Не хочу работать.. Надеюсь все же дадут 28 дней без всяких вопросов
0
13.03.2018
Ответить
Краснодар
Сходите в кадры и пусть вам рассчитают сколько дней отпуска у вас набежало. На это количество дней и пишите, отказать по идее не должны.
0
12.03.2018
Ответить
Москва
Имеете право, даже несмотря на то, что проработали меньше полугода.
0
12.03.2018
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: