Добрый день! Может кто-нибудь подсказать, как быть в следующей ситуации? У нас на работе вроде бы стандартная пятидневка. Но руководство компании заставляет всех работать ещё и в праздничные дни, например майские, новогодние и т.д. Работаем в сфере торговли, и это решение обусловлено тем, что праздничные дни являются наиболее прибыльными. При этом мы работаем в офисе, а не в магазинах. Но мол таким образом можем в любой момент решить сложную ситуацию, возникшую в наших точках и т.п. По факту весь офис в эти дни катает вату, и на самом деле мало кто реально работает. Но сидеть на работе обязаны все. Собственно вопрос связан с тем, что я сейчас беременна и мне хотелось бы в майские праздники отдохнуть вместе с мужем как белые люди. Но имею ли я право не выходить вместе со всем офисом в связи со своим положением? Заранее благодарна за Ваши ответы!
Москва
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойном тарифу, 3 вас это соблюдается?
У нас тоже могут вызвать и в выходной, и до 8-9 вечера работать, но в то же время руководство может дать один день отгула или разрешить работать из дома при форс мажоре.
Нет, у нас не оплачивается, и не даёт право на отгул. Таким образом мы как бы выражаем свою лояльность компании, а руководство взамен устраивает нам хорошие корпоративы, и прочие плюшки
Москва
Ну все таки плюшки есть. То есть руководство идёт на бартер. Это не так уж плохо
Варшава
Да уж, негусто, за корпоратив хреначить в выходные! Я бы отказалась и все, Ваше положение Вам дает на это всякое моральное право.
Я сама боюсь слово лишнее сказать работодателю, сейчас еще в чужой стране так вообще, но во время беременности плевать я на это все хотела. Ровно как время пробило, встаю и ухожу, хотя до этого тоже делала дикие овертаймы, в выходные приходила, если было необходимо. А теперь хрен им, а не овертайм.
Москва
Вы имеете право не выходить в праздничные дни вне зависимости от своего положения. Особенно с тем учётом, что Вам это не оплачивается (корпоративы и прочие сомнительные плюшки - это не оплата труда, а нематериальная мотивация).
Ну во-первых надо посмотреть ТД,если стоит пятидневка то праздничные дни вам либо оплачивают вдвойне либо днями,это на ваш выбор,во-вторых у вас есть отпуск и вы можете взять либо отпуск либо как раз те дни что набежали за отработку в выхи,ну и можно схитрить взять больничный в жк на майские.
Москва
Задавала подобный вопрос в своем отделе кадров. Беременную женщину по законодательству нельзя вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Узнает трудовая коммиссия - их же очень жестко накажут. Аппелируйте этим, что по закону вам нельзя работать в майские.
Москва
Беременных нельзя привлекать к работе сверхурочно по ТК. Праздники-это ж, наверно, считается сверхурочно, если в вас пятидневка. У нас был загруз на работе и мы по очереди должны были работать по сб, я отказалась и сказала о беременности, больше меня никто не просил
Москва
Да, беременную не имеют права вызывать на работу в выходные, поищите закон в ТК и заявите об этом работодателю