Всем доброго дня. Посоветуйте пожалуйста, ситуация такая. Работаю на декретном месте в небольшой фирме, помогла им "пережить" уже второй декрет основного работника. На данный момент я сама беременна, срок 9 недель, сижу размышляю когда и как лучше об этом рассказать директору. Мне по сроку в декрет осенью, к этому моменту будет как раз 2 года ребенку основного работника. Вот переживаю, не уволят ли, выплатят ли пособия.
Волгоград
Подскажите как рассказать о беременности, если я являюсь работником на декретном месте.
Москва
У меня такая же ситуация была. У меня на работе очень долго идет процедура назначения, так что времени особо не было. Пришлось рассказать уже на 8 неделях. К тому моменту в целом в организации я работала уже 10 лет, просто в связи с последними сокращениями и реорганизациями пришлось оформиться на декретную ставку. В общем аппелировала к своему долгому стажу, плакала - это у меня совершенно искренне получалось, потому что от всех нервных вопросов в первом триместре я много плакала. Мое начальство помурыжило мне все-таки нервы какое-то время, но уже к 12 неделям вопрос решился. Для меня это был очень стрессовый фактор, очень было важно решить вопрос со ставкой. Из-за этого я очень нервничала. Но как только решился этот вопрос, и у меня прошел первый триместр, у меня как будто тумблер переключился, и я стала спокойная как слон. Поэтому рекомендую с этим вопросом не тянуть. Так и спокойнее Вам будет, и времени побольше на разрешение этого вопроса. Вы ведь не знаете, вдруг есть ставки сейчас свободные, а потом уже не будет. В общем желаю удачи!
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Да я как раз и знаю, что ставок нет и не будет. В этом и дело.
Толи рассказать сейчас, уволят если, так будет больше возможности найти хоть какую-нибудь работу. И вообще, данная тема большой груз на нервах. Просто как раз и боюсь с одной стороны сейчас рассказывать, что так и подумают, "срок маленький, еще что-нибудь найдет себе".
0
15.05.2019
Ответить
Москва
Дааа у вас другая ситуация...Ну, что ж, тогда лучше молчать и прятать живот до последнего. Я интересовалась вопросом о том, выплачивают ли пособие по БиР. Да, обязательно выплачивают! Потом, как я помню, вы так же можете рассчитывать и на пособие по уходу за ребенком. Но как только выходит на работу основной сотрудник, вас сразу увольняют. Это точно.
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Т. е., даже если они меня уволят допустим, через месяц, пособия они мне все-равно выплатят или это уже мне самой через ФСС с этим нужно будет разбираться?
0
15.05.2019
Ответить
Москва
Если вдруг назреет вопрос об увольнении, то вам надо сразу официально направить справку о вашей беременности. Они не имеют права уволить вас до окончания отпуска по БиР. А почему вы думаете, что они вас уволят?
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Ну как сказать, не то чтобы я уверена, что меня уволят, просто рассматриваю все варианты. Ну а вообще, у основной работницы ребенку больше полутора лет, узнав о моем положении, могут вполне просто попросить выйти ее на работу. Ну а как известно, ее выход= мое увольнение. Мне хотя бы точно знать, что пособие по БиР получу, но только как и где?
0
15.05.2019
Ответить
Москва
Да, я понимаю, что вы просчитываете все варианты. Но даже если ее попросят выйти, на этот случай опять же ваша справка о беременности. И они не имеют права вас уволить до окончания отпуска о БиР. Как происходит оформление вашей ставки, я не знаю, не работала в кадрах. Но это я вычитала в интернете, и об этом пишут везде.
Соответственно, если вы продолжаете числиться в организации, вы на 30 неделях получаете больничный и относите работодателю. Вам в течение 10 дней должны за счет средств ФСС начислить пособие
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Спасибо, спокойнее стало) Хотя, я конечно еще сто раз все перепроверю, ну Вы понимаете))
Сделаю наверное так, схожу на первый скрининг, убежусь, что все в порядке, возьму справку и сообщу на работе.
0
15.05.2019
Ответить
Москва
Пожалуй, да так лучше будет. И ситуация будет ясна. И будет понятно, как действовать дальше. Удачи!
0
15.05.2019
Ответить
Екатеринбург
по тк если выйдет основной работник то вас уволят. законно. могу статью сказать.
0
15.05.2019
Ответить
Москва
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Это ст. 261, если быть точнее
0
15.05.2019
Ответить
Екатеринбург
автора уволят как узнают про Б, так как вызовут на ее место основного работника. 100%!
0
15.05.2019
Ответить
Екатеринбург
нечего подобного! по ст 261 могут уволить. ну конечно раб. может предоставить ей такую работу от которой она сама сбежит!
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Я в общем, поняла по этой теме следующее, если неверно, поправьте. Если я успеваю уйти в декрет, мне выплачивают пособие и увольняют по истечении больничного (140 дней), при этом пособие по уходу до 1,5 лет можно оформить на мужа (если правильно поняла, он сможет и пособие получать и работать одновременно, если неправильно, поправьте).
Если основной работник выходит раньше моего декрета, то да, увольняют, причем вакансию могут предложить, только в том случае, если она имеется.
Думаю, третий варианта в моем случае не будет, но мало ли. Руководитель свяжется и основным работником, если она не согласится выходить, то меня отправят в декрет как положено, но это было бы слишком идеально, в это как-то не верится.
На самом деле рассчитываю на первый вариант, не звери же они. Думаю можно так состыковать, что я ухожу, выходит основной работник, а по истечении больничного мы прощаемся.
Повторюсь, поправьте, если что-то неправильно поняла.
0
15.05.2019
Ответить
Москва
В ситуации 1 если вы успеваете уйти в декрет - оплачивают больничный и отпуск, увольняют по истечении отпуска 1,5 лет.
В ситуации 2 увольняют после предложения вакансий.
В ситуации 3 аналогично 1.
И надо все таки посмотреть формулировку в трудовом договоре, как указано на какой срок Вы оформлены.
И почему Вы кстати думаете, что работодатель так уж настроен вызвать основную сотрудницу? Ему то какая разница, ну выйдет она после вас, передадите дела, выплаты то ему все равно ФСС возмещает.
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Формулировка подобная "прошу принять на время декретного отпуска". Да я не то чтобы переживаю, мне главное пособие получить, просто все варианты обдумываю, думаю когда лучше уведомить о своем положении.
0
15.05.2019
Ответить
Кисловодск
Не знаю как на счёт остального, но муж одновременно работать на полной ставке и получать выплаты по уходу не может, он сможет получить только единовременную выплату на рождение. А средства по уходу до полутора вы сможете получать в соц. защите, в случае увольнения с работы
0
27.05.2019
Ответить
Москва
Ну и предложение работодателем не всех имеющихся вакансий тоже можно обжаловать в трудовую инспекцию.
0
15.05.2019
Ответить
Москва
Все зависит от договора. Если Вы на декретный ставки, то там прописано, что ваш договор прекращает действие в момент выхода из декрета основного сотрудника.
У меня на работе основной ушёл в декрет, замена с декретный ставки через год тоже ушла. Пришёл новый человек, который был на 2й декретной ставке 🙈. В её случае, договор расторгается сразу же, как только любой из 2х предыдущий выйдет. В итоге вышел основной работник и договора прекратились у девушки в декрете и у 2й замены. Читайте свой договор.
0
17.05.2019
Ответить
Алма-Ата (Алматы)
Все зависит от вашего трудового договора. Я работала на месте декретного работника. Я рассказала непосредственному руководителю, прерыдущий работник осталась в декрете, вместо основного декретного работника и меня взяли временного работника, так за меня цеплялся мой непосредственный руководитель. Мне сказали, как только захочу на работу выйти, так сразу временного уволят, такой договор, при этом основной работник находился в декрете официально. Я из выплат получила государственные декретные согласно моим отчислениям и все.
Потом я сама уволилась.
0
15.05.2019
Ответить
Екатеринбург
У меня была такая работница. Была принята на период отпуска по уходу до 1.5 лет основного работника. Потом сама ушла в декрет, получила больничные, все что полагается. В итоге основной работник решила выйти на работу, а ту девочку нужно было увольнять, причём выплаченный больничный (не весь, а с момента выхода основного работника) она должна была вернуть. Не могу сказать основания этого, я не кадровик. В итоге, перевели её на совсем другую меньше оплачиваемую ставку, т.к. мы не звери и увольнять человека на 9 месяце, да ещё и с возвратом денег, не хотелось. Вообще, ей повезло что была эта ставка, иначе бы пришлось уволить 100%.
0
24.05.2019
Ответить
Кривой Рог
Пока не видно и не говорите ничего. Пособия должны выплатить.
0
15.05.2019
Ответить
Волгоград
Думаете выплатят? Я просто где-то читала уже, что как только выходит основной работник, меня в независимости от любых обстоятельств увольняют. Ну а если увольняют, соответственно никаких пособий организация мне не выплачивает.
Вроде бы у меня есть возможность самостоятельно получить их через ФСС, но касаемо этого, я еще не разобралась, возможно неправильно поняла.
0
15.05.2019
Ответить
Химки
привет! нахожусь в такой же ситуации и тему провентилировала + я Hr.
если выходит та, на чей ставке мы - увольняют.
но при этом мало кто знает, что работодатель оплачивает (вернее через него проходит оплата б/л) после увольнения работника в течении полугода, если, конечно, работник не трудоустроился снова. Посему БИР должны оплатить.
А дальше, если получать пособие по уходу уволившись через ФСС - это для Москвы порядка 5 тыс, т.е. "не выгодно". Вариант трудоустраиваться или же мужа отправлять в отпуск по уходу, но тут не уверена, что будет просто, т.к. мама же безработная, т.е. уход осуществлять может.
0
16.05.2019
Ответить
Волгоград
все зависит от того, как составлен трудовой договор, если там указано,что Вы принимаетесь на время декрета основного работника, то могут не заплатить, а если в трудовом не указано ничего, просто на словах Вам сказали,что Вы на декретной ставке, то Вы вправе рассчитывать на все ввплаты и уволитт Вас не могут
0
15.05.2019
Ответить
Москва
Напишите лучше в юридические вопросы и почитайте там же, уже много раз девочки спрашивали.
0
15.05.2019
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: