Работаю я на декретном месте уже почти год, сегодня сообщила начальнику что я в положении.... Радости в ее глазах я не увидела(( девушка на чьем месте я работаю собирается выходить в сентябре на работу! А в декрет мне в ноябре! Меня раньше отправят в декрет??? Могут меня уволить сейчас?? Не хотелось бы терять эту работу... гос служба
Красноярск
Анастасия, по весне у меня была аналогичная история. В дневнике можете посмотреть посты. Тут разные мнения были. Я сходила в трудовую инспекцию. Дали совет. Написать заявление срочно с просьбой сохранить рабочее место до родов вместе со справкой из консультации. И до 1.5 лет пока исполнится вашему ребенку вас не имеют право уволить. Должны предложить другое место с неменьшей зп и с условиями труда подходящими для беременных. Если не могут найти место должны отправить сидеть дома и обязаны платить зп просто так. Так объяснили в трудовой. Сходите к ним у себя в городе, пусть под диктовку скажут форму заявление. Когда отдадите заявление в отдел кадров пусть при вас зарегистрируют заявление с входящим номером
Удачи! Не переживайте. Вы в положении и защищены
0
26.06.2015
Ответить
Москва
Все верно.
Важный момент - возьмите с собой справку о беременности из женской консультации. Что-то стоите на учете и все такое.
Удачи
0
26.06.2015
Ответить
Ростов-на-Дону
Уволить могут по факту окончания беременности. Пособие до 1,5 дет платит соцзащита.
0
26.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
"Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания ( ТК РФ; Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор ( ТК РФ)."
0
28.06.2015
Ответить
Москва
Если в компании есть вакантные места на которые Вы подходите по опыту работы и образованию, то должны продлить с Вами договор до родов (до окончания отпуска по БиР) с переводом на новую должность, если мест нет, то могут уволить по факту выхода основного работника.
Продлевать с Вами договор до 1.5 лет работодатель не обязан.
0
26.06.2015
Ответить
Краснодар
Уволить не имеют права, если начнут залуплятся, возьмете у врача обычный больничный перед декретом на сколько нужно будет.
0
27.06.2015
Ответить
Москва
Да с чего Вы все решили, что беременную на срочном договоре уволить нельзя?
0
28.06.2015
Ответить
Анапа
я на госслужбе и хорошо помню, что тех девочек, которые с декретных мест тоже собирались в декрет, начальство переводило на другие должности даже в другие отделы, чтобы не увольнять. Потому что по договору, если они пришли на декретное место, то когда выйдет девочка предыдущая, их имеют право уволить.
0
27.06.2015
Ответить
Томск
В декрет вас отправляет гинеколог (если память не изменяет), а вот уволить не могут, потому что по закону беременных не трогают.Ниже приведенный комент о переводе разумный, так и должен сделать руководитель.Но уволить нет.По крайне мере пока вы беременны и не родили. Мой совет: в крайнем случае поговорите со своей Гиней , может она поможет с больничным, на пару месяцев .
0
27.06.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: