Здравствуйте!
Ждём второго сына. С первым я сижу до июля (будет 3 года). В апреле родится второй. В отпуск по уходу за вторым пойдёт муж.
В какой момент он может уйти в отпуск по уходу за ребёнком? На сколько знаю, он может уйти сразу после рождения малыша (после оформления документов: свидетельства о рождении и ещё каких-то?). Как это происходит?
Возможно ли моё нахождение на больничном по БиР и его отпуск одновременно? Или мне необходимо отказаться от своего больничного?
Пожалуйста, подскажите. Изучением закона занимается муж, пока информации не нашёл (а что-то не понял).
Муж идёт в декрет)
А где написано, что пока женщина в отпуске по БиР, второй родитель не может находиться в отпуске по уходу за рождённым ребёнком?
Я не утверждала. Я предположила.
Просто моему мужу предоставили отпуск до 1.5 только после того как мой бир закончился.
Типа что мне до 1.5 месяцев 70 дней государство уже оплатило по бир.
У женщин например еще как имеет...
Бир и отпуск одновременно не начислят..
В это и мне откащади типа вы на бир?? Значит есть кому с дитем сидеть.. закончится пусть один ищ родителей берет до 1.5ра
Ну если конечео мать не в больнице и прочие форс мажоры..
Пусть узнает... может получится
Находиться в двух отпусках одновременно одним человеком нельзя по закону.
Здесь речь идёт о разных отпусках разных людей.
Ну вот мужу на работе отказали... модно было видимо и добится..
Просто с мой рабоиы дали справку что нахожусь на бир до такого то числа и ему сразу скпщали что вот тогда и окроем..
Я ж не спорю что добиться можно. Нам не горело не ковырялись.
Знаю что если женщина в больнице во время 1.5ра ухода мужу по уходу за ребенком выбивать приходится.. хотя законно.. но..
Потому что справка нужна о том, что женщина не находится в отпуске по уходу, а не то, что она находится в отпуске по БиР
Это и так понятно...
Но вот так и сказали пока жена дома по бир не откроем... ясно что жвае можно было и на х перевернуть и доказать.. но смысл.. не каждый пойдет сраться с начальством изща полтора месяца работы, чтоб потом не выйти из до 1.5ра...
И, как оказалось, они правы.
С 2018-го года действительно есть такой запрет
02.04.2018 N 307-КГ18-1973 определение ВС РФ
Ну воть(((((
Хрен государство обведешь.. чтоб они два раза платили раз есть кому сидеть с ребенком
У меня муж был в отпуске по уходу с первого дня рождения и дочери и сына.... я при этом была в отпуске по БиР.... но это было в 2013-2015-ом.... даже в голову не могло прийти, что так закрутили гайки.... через ВС протащили
«Возможно ли моё нахождение на больничном по БиР и его отпуск одновременно?« -да
« В какой момент он может уйти в отпуск по уходу за ребёнком?» - в день рождения ребёнка, но, т.к. Вы в этот день не сможете предоставить СОР и справки, то только с момента полного сбора пакета.
« Как это происходит?» - берет СОР, справку с Вашей работы, что Вы не находитесь в отпуске по уходу и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и пособие по уходу до 1,5 лет
Nata, спасибо)
как понимаю, мне нужно будет взять справку о том, что в отпуске по уходу за ребёнком (вторым) не нахожусь. То есть все выплаты мужу будут начисляться сразу после его выхода в отпуск по уходу?
Для нас это важно, так как планируем переезд в другой город.. и хочется поскорее)) а на нынешнюю работу муж не собирается возвращаться)
В случае конфликта на работе (надеюсь, что сможем избежать его) на какие статьи ссылаться не подскажите?
«мне нужно будет взять справку о том, что в отпуске по уходу за ребёнком (вторым) не нахожусь» - а вот фигу..... я была не права... с 2018-го года это недоступно.
02.04.2018 N 307-КГ18-1973 определение ВС РФ
Пока Вы в БиР отец не может получать пособие по уходу за ним.
Если Вам нужно срочно уехать, то Ваш муж может в любой момент выйти в отпуск по уходу за первым ребёнком когда Вы выйдите в БиР
Или Вы можете уволиться + неделя к дате БиР... тогда муж сможет сразу выйти в отпуск по уходу за младшим и получать пособие.
Вам понадобится справка из СОБЕСа, что Вы пособие по уходу не получаете..... + Ваша трудовая с отметкой об увольнении
Nata, спасибо) значит так и поступим...
Жаль, конечно) но увольнение всё равно неизбежно)
Ну ... максимум, что Вы теряете, это отпускные за 6 дней.
После БиР или после окончания отпуска по уходу за первым Вам все равно пришлось бы уволиться.
Этот год у Вас заменяемый для расчета страховых случаев, так что... до конца года можно не напрягаться. Нахождение в отпуске по уходу с 1,5 до 3-х лет ни чего не дает.
Только не забудьте получить на работе 2 НДФЛ пару экземпляров (пусть лежат... очень могут пригодиться потом).
Алгоритм следующий. Если Вы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то накануне открытия бл по бир, Вы пишете заявления 1 на выход из от до 3 лет, и второе на отпуск по беременности и родам (до окончания бл). Бл это и есть этот отпуск. Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет наступает по окончанию бл, соответственно от по бир. Вам больничный оплачен фсс до той даты. Соответственно пособие доступно, а следовательно и отпуск папе со след дня после завершения больничного. Это вполне логично. Как не может быть открыт бл двумя родителями по уходу за одним ребёнком (при болезни, в вашем случае по бер и родам), так и в отпуске по уходу за одним ребёнком тоже. Бл вы никак частично не отзовёте, от оплачен фсс. Постаралась более доступным языком изложить.
ЛеляС, большое спасибо.
Увольняться раньше окончания больничного по БиР смысла нет выходит?(
Нет, смысла. Пособие по бир выплачено уже, а 2 пособия за один и тот же период, на одного и того же ребёнка ФСС не допустит. Только проблем куча и неразбериха с гос службами
Смотря что вы оформили. Бир или до 3 пособие сидите.... пр уходу олин ищ родителей тока может.