Что обговорить с директором?

Я как руководитель - могу сказать, что меня не обрадовало бы, если моя сотрудница скрывала от меня этот факт))) Потому что мы надеемся от руководства понимания, каких то поблажек, но думаю просто по человечески понятно, что если руководитель почувствует себя обманутым, что его так долго водили за нос, то для вас мало ему что захочется сделать. максимум то что полагается по закону) и сама старалась не затягивать. в 11 недель сообщила. Я утром опаздываю на работу, если утром сладко спиться. нет проблем ходить в поликлинику и т.д. В пятницу по раньше можно уйти с работы, и в выходные когда есть потребность на работе, меня никто не будет тревожить, если только решу прийти сама. За что очень благодарна. Мой руководитель так же старается меня оградить от стрессов. Я в свою очередь страюсь как можно лучше передать свое место) что спросить с руководителя, если говрить уже о своих правах, а не только о человеческом отношении (т.к где оно есть, то и права соблюдаются): 1. белая заработная плата: если ваша реальная зп выше 25000, то по белой вам минимум нужно чтобы было 25000) чтобы получить декретные помаксимуму. ну и также детское пособие. 2. вы можете написать заявление, чтобы перед декретным отпуском, вам предоставили отпуск за год, даже если вам еще не хватает для этого отработанного времени (дается как бы авансом) 3. сохранения вашего места за вами, это полагается по законц, если вы сами в этом заинтересованы. думаю сказать стоит есть интерес или нет в этом сразу. т.к от этого зависит как будут брать елвоека на ваше место, если вы вернетесь, то человека возьмум на срочный трудовой договор, где будет прописано, что на время ваше декрета.