И радостно, и грустно....

Лена, надо знать свои права и отстаивать их. У меня на работе тоже нелегкая ситуация, только на прошлой неделе дали зп за апрель, на этой получу за май. Что будет с июнем и декретными я не знаю, на фирме никто не  работает, нет работы, все разваливается. Я уже все законы проштудировала и точно знаю, ни в коем случае они не могут уволить, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. За увольнение беременной можно отделаться и штрафом, а можно и по уголовному получить. Так что все будет хорошо. почитайте закон

Нашла статья 261. Значит работодатель обязан предлагать тебе все имеющиеся у него вакансии, соответстующей квалификации или ниже, с такой же оплатой или ниже. Если ты от всего откажешься, то имеет право уволить. Соглашайся кем угодно, даже дворником - все з/п больше чем пособие. Уволишься когда 3 года исполнится.

Я так не очень поняла "на период отпусков" -  по срочному договору? Если чесно эти статьи трудового кодекса не слишком читала - мне не надо. Но точно помню что при беременности и рождении ребенка по заявлению работника работодатель обязан продлить такой договор до окончания всех отпусков - то есть до 3-х лет ребенка. Порой в нете Консультант или просто трудовой кодекс, там нужно смотреть разделы "трудовой договор" и "гарантии ..лицам имеющим детей". 

http://www.pregnancycalendar.ru/biblioteka/zakonodatelnaya_baza/dekretnyj_otpusk/?p=3 Еще за рождение ребенка те твоя фирма обязанна выплатить когда ты предоставиш им свидетельство о рождении 8000 рублей 

те должны платить больше ибо матерям одиночкам платят в соц защите еще моей сестре платят 5000 соц защита 750 р на ребенка и 5000 платили до полутора лет на работе

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Следовательно, трудовой договор с Вами по инициативе работодателя может быть расторгнут в следующих случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 5) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 6) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (если Вы педагогический работник). По другим основанием Ваше увольнение будет считаться не законным. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что работодатель не имеет права Вас уволить, за исключением вышеперечисленных случаев до достижения Вашим ребенком 14 лет, поскольку Вы являетесь матерью-одиночкой.

Лен они не имеют права тебя уволить говорю как юрист ща найду статью)

Не могут они беременную уволить!!! как не крути !!!я 100 % и декретные и все выплаты обезательно выплатят ! 

Лен, правильно девченки пишут....невозможно уволить официально оформленную Б...и с маленьким ребенком не могут уволить...Так что есть тебе чем заняться в декрете....свои права защищай....Твои юисты мозги тебе компостируют....Давай...не сдавайся...!!!

Ну может вам поможет последний абзац ст. 261 Трудового кодекса, но думаю только уже по суду. Но честно говоря, это не 100%но. А по хорошему поговорить? Продлить договор на 1,5 года, деньги то ФСС им возместит, но они рискуют, что вы по суду ещё 14 лет как мать одиночка восстанавливаться будете, сколько вас не увольняй потом.