Бабушку в декрет. Реально?

Бабушку можно в декрет, но вы на работу. Декрет один все равно за кем уход. Вы выбираете один отпуск поуходу до 3 х лет, и сидите в нем или бабушку отправляете туда, но сами выходите на работу. У вас уже отпуск за старшим прекратился, вы же выбрали ( наверно писали заявление на работе о прекрашении этого отпуска и желании быть в отпуске по бер и родам, в последствии в отпуске по уходу за младшим до 3х лет) и начался ( 12сентября) за младшим.

Можно. Я писала постпару месяцев назад. У нас бабушка была месяц в отпуске по уходу за ребенком и даже пособие получала, т.к. ему не было еще полутора. К слову, она работающая пенсионерка.

закон читайте в моем понимание можноя была безработная, но у меня муж был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. те старшему было 2 года, младшему 2 месяца.вот с моего поста про мужа. 1 пункт, другие родственники могут получать пособие, значит могут находиться в отпуске по уходу за ребенком. вы же сидите со вторым малышом, я думаю за старшего имеет право пойти бабушка или например мужФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Глава 3.1. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.1. Муж пишет на работе заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за вторым ребенком С***м Егором Дмитриевичем  до достижения им полутора лет. К этому заявлению нужно приложить,свидетельство о рождении обоих детей (т.к. нужно подтвердить, что ребенок — второй — выплата больше) + справку с вашего места работы о том, что в вам не предоставлялся и не будет предоставляться отпуск по уходу за ребенком .....(ФИО, дата рождения) до достижения им полутора лет, пособие по уходу за ребенком .... до 1,5 лет не назначалось и назначаться не будет.если вы не работаете — нужно принести такую справку из соцзащиты + оригинал вашей трудовой книжки — они снимут копию.2. После того, как отпуск будет оформлен, ваш муж должен написатьзаявление - прошу разрешить работать мне в период отпуска по уходу за ребенком Сумбаевым Егором Дмитриевичем, до достижения им полутора лет на условиях неполного рабочего времени (доля занятости — 85%(6,8 часов смена или 34 рабочая неделя)) с 02 июня 2012г с сохранением пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.долю занятости  закон не ограничивает, т.е. может быть и 90% — 7,2 часа смена или 36 часов  в неделю — их ему и табелируют.с ним заключается доп. соглашение о работе на условиях рабочего времени и в зарплату выплачивается пособие и зарпата за фактически отработанное время. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю могут выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя. Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком http://www.babyblog.ru/community/post/pogodki/1700048

Только если вы выйдете на работу!

Про папу слышала, а про бабушку не знаю. Почитайте ФЗ по этому поводу, по-моему о соц. гарантиях. Но если по примеру папы — то нет. Вы должны выйти на работу, он уйти с работы в отпуск по уходу.