Выхожу на работу

с частными компаниями сложно. можно конечно пытатся, но против вас точно ополчится начальство. Вы куда ребенка? сад или няня? мы в садик отдаем, сегодня первый раз адаптационный, мои коллеги по работе с почасовыми нянями. Двоякая ситуация, вроде и вы правы, но у частников обвчно прав тот кто платит((( печально. Но попробовать стоит переговорить. Может и пойдут на встречу. Удачи!!!!

это инет выдает) Вам надо покопаться!) или приобрести ТК РФ)

Статья 93. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Статья 96. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Статья 99. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

По инициативе работодателя женщины, имеющие детей до 3 лет, могут быть уволены только в следующих случаях:  За что могут уволить молодую маму?  - по состоянию здоровья;  - при ликвидации организации;  - за виновные действия, дающие основание для утраты доверия к работнице – если она работает с товарными или денежными ценностями;  - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, либо за однократное грубое нарушение (например, появление на работе в пьяном виде, прогул, разглашение коммерческой тайны и др.);  - если женщина была принята на работу, сообщив заведомо ложные сведения о себе или представив подложные документы.  - за аморальный проступок, «несовместимый с продолжением работы», – если работница «выполняет воспитательные функции»;

13-часовой рабочий день записан в Вашем трудовом договоре???

Может в другое место попробывать устроиться? Премия для того и дается, чтоб можно было ею манипулировать. По законодательству з/п урезать не могут, а премия это инициатива работодателя (она не обязательна)