Сыну 11 июня будет 3 года. Хотим второго малыша. Если на момент его трехлетия я буду уже беременна но на малом сроке. Как выгодней выходить на работу или уволиться или может взять без содержания???
Ели не в то сообшество написала, направьте в нужное пожалуйста!
Для расчета пособия вы по заявлению можете выбрать любой период. Либо взять те же года, что для первого декрета, либо заменить один из них на 2017 год. (если будете работать) Если вам увеличили зарплату в 2017 - то тогда выгоднее поработать. Но в декрет надо уходить в 2018 году, чтоб его можно было взять в расчет.
Зп явно выше не будет , в лучшем случае такая же. Тоесть 30 недель должно быть в 2018 или родить должна в 2018
Иначе 2017 год в расчет не попадет. Если уволитесь - то вообще минималку получите. Если есть возможность без содержания отпуск взять, то получите столько же , сколько с первым получали.
Отлично значит без содержания самый лучший вариант!! Спасибо!
Конечно выйти на работу! Они Вас уволить не имеют права, пока второму малышу не исполнится 3 года!
А расчет же пособий будет за 2 последних года? Если я отработаю всего пол года не выгодней ли будет взять без соержания а расчет вести за те же года что и в первую беременность, или нельзя так?
Смотрите, по ТК единовременную выплату рассчитывают исходя из вашей зп, но не выше 35 тр помоему, поэтому эта сумма неизменна. Не знаю как до полутора лет, не сталкиыалась. Но Вы можете сами посмотреть в гаранте консультанте
Ну и отлично. Вы беременны к 3 годам
Сына. Берете справку и отнрсите работодателю. Уволить не имеет право. Дальше решаете, хотите работать или нет. Если нет, то на боььничных до 30 недель тусуетесь. И в декрет. Подруга так делала. У нее работа в 2,5 часа езды+ врач сама выдавала без особых проблем больничный
по срокам не подскажу. А вот по поводу из декрета в декрет. Я так переходила. И за второго получала меньше. Т.к. если не выходить на работу, то за второго насчитывается пособие из оклада((( А зарплата у нас премиальная, оклад мизерный 😑 Получала минималку.
