Подскажите пожалуйста....

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.А что касается других прав и льгот беременных женщин, то стоит напомнить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я лично была на больничном (не из хитрости, просто хирург дал из-за отёков сильных на ногах), потом больничный продлили, потом положили на сохранение, а тут и декрет официальный подоспел, хотя я честно собиралась работать до самого декретного. Просто по состоянию здоровья так получилось. Работодатель, думаю, чувствует себя малость обманутым, но это его дело. Я беременность скрывала до самого декрета, мало ли что, хотя, конечно, уволить не имеют права, но доказывать, бороться, драться не хотелось. Хотелось мира и покоя. Возмущают, конечно, такие работодатели, которые угрожают, как Ваш, отыгрываются на беременной женщине, считая её бесправной и беззащитной лохушкой. Противно. Не поддавайтесь. 

не могут уволить

я больничными спасалась))) два раза в жк брала и один по ребенку- дети заболели,могла конечно с бабушкой договориться чтоб посидела,но не стала.брала справку в жк,чтоб смену сократили,вместо с 8 до 22,работала с 9 до 20,зарплата конечно уменьшилась,у меня почасовая была.и перед декретом отпуск взяла. я просто сразу предупредила,что если начнут давить-уйду на больничный

Работодатель не имеет права вас уволить согласно Трудовому кодексу РФ если вы работаете на постоянной позиции по трудовому договору. Грозите им трудовой инспекцией. если контора нормальная и грамотным отдел кадров, они знают, о чем речь! Если есть вопросы, пишите.

Беременную не имеют права уволить . Им это дороже потом выйдет, у нас двеочку уволили она потом их нафиг всех засудила ( с бывшей моей работы) но могут начать выживать! Берите больничный постоянно и не переживайте!

Вас не только не имеют права уволить, но еще по закону обязаны отпускать ко врачу ( сколько раз уж не помню, посмотрите в инете) 

Не могут уволить беременную, это закон. Как бы не орали, как бы не угрожали. Так что не поддавайтесь на провокации. Вы имеете полное право работать до декрета, получить все причитаюшиеся деньги. А затем 3 года быть в отпуске, и за вами числится место, человек на вашей должности будет работать временно. И декретный отпуск засчитывается как стаж. Так что - не вздумайте психануть и уволиться сами.

могут, Вы официально не уведомили работодателя о своем положении, "сказала об этом" - не аргумент, ток что с точки зрения закона - он не в курсе.  Уведомьте официально лучше с приложением мед.документа и тогда, уволить не нарушая закон, не могут. 

По закону уволить не имеют права, начальник пугает, пригрозите жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и вышестоящему начальству. Если у Вас проблем со здоровьем нет, не обязательно ходить к врачу каждые 2 недели. Я в третью Б. в ЖК вообще раза 3-4 была, делала узи в частном центре, раз в 3-4 недели, и никакой нервотрепки и очередей.