Мой работодатель пользуется пособием
Модераторы! отправьте, пожалуйста, под кат - пишу с телефона. А теперь ситуация. Работала до рождения сына в организации А, неофициально являющейся филиалом крупного мясокомбината. Вышла в декрет, родила, потом снова вернулась на работу на условиях неполного рабочего дня. Не кидайтесь тапками, ребенок для меня очень важен, но материальные условия тоже важны. Мужу меня с двумя детьми не потянуть. Так вот. Все шло гладко, зп платили, пособие по уходу за ребенком тоже. И тут является директор этого самого мясокомбината и заявляет о желании забрать мой отдел к себе. Т.е. трудоустроить нас на комбинат. Мы вроде обрадовались все сначала (да здравствует белая зп!), но эйфория вскоре исчезла. Зп у нас серая, белый оклад даже меньше, чем был в организации А. И еще каждый месяц директор смотрит наши продажи и принимает решение о лишении нас части черной премии. Свою зп плюс пособие я ему озвучмла, он сказал, что придется пахать, на что я ответила "всегда готов!" На том и разошлись. И теперь получается вот что. В расчетном листке я вижу свою белую зп плюс пособие. Он тоже видит эту сумму. И дочисляет мне грубо говоря ровно до той суммы, которую получают люди в моей должности по другим его регионам. Т.е пособие мое он себе возвратит, а фактически его ни разу не выплатил. Я уже не знаю, как поступить, ведь расчетный листок - он один, не могут же мне в бух-рии два разных составлять - на зп один, а на пособие - другой? Маму хотела в отпуск по уходу отправить, так она пенсионерка неработающая, не будет она выплаты никакие получать. Почитала про обращения в ФСС - так там тоже только в случаях реорганизации предприятия, либо увольнения выплаты производятся. Вот как поступить? Сразу скажу - с ним самим разговор вести бесполезно, я знаю его ответ - "мне нужны продажи". Но есть же какой-то выход, наверное, чтобы и на рожон не лезть, и деньги, положенные по закону, получать?
Ирина
ещё раз — работали в конторе А, ушли в декрет, вышли из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени (получали зарплату за фактически отработанное время + пособие).Уволились из конторы А и перешли в контору Б, где в отпуске по уходу не числитесь, а работаете по полной. Тогда какие претензии к работодателю, если он "дочисляет мне грубо говоря ровно до той суммы, которую получают люди в моей должности по другим его регионам", т.е. получаете не меньше других?"ведь расчетный листок — он один, не могут же мне в бух-рии два разных составлять — на зп один, а на пособие — другой?" - не могут — в одном листке должны быть отражены и пособие, и зарплата."пособие мое он себе возвратит, а фактически его ни разу не выплатил" - а чем он его возвратит, если вы не находитесь в отпуске по уходу?
27.05.2014
Ответить
Екатерина
В конторе Б я тоже числюсь в отпуске по уходу, работаю по полной программе, по доументам числюсь на неполном рабочем дне. Получаю не меньше других, НО! Эти другие не находятся в отпуске по уходу. и пособие он себе возвратит по-любому, я нахожусь и буду еще находиться в отпуске более полугода, а это серьезная сумма. Сегодня позвонила в бухгалтерию, попросила мое пособие перечислять на банковскую карту, а не выдавать в общей наличке с зарплатой. Хотя, думаю, меня это не спасет.
27.05.2014
Ответить
Ирина
так,это уже интересней — а что тогда вообще в вашем расчетном листке? одна сумма к выдаче? С другой стороны, работодатель доплачивает вам за переработанные часы, и почему вы говорите, что пособие он вам ни разу не выплатил? В ведомости-то вы расписываетесь за него?
27.05.2014
Ответить
Екатерина
в моем расч.листке белый оклад из расчета неполного раб.дня плюс отдельной строкой пособие по уходу. чтобы было понятней, объясню конкретными цифрами: мой офиц. оклад 7100, пособие по уходу 9800, неофиц. зп колеблется от 40 тыс. и выше. фактически на руки получаю около 40 тыс. т.е. пособие получается уже в этой сумме, хотя договоренность была про 40 тыс. оклада и пособие 9800.
27.05.2014
Ответить
Ирина
и в расчетном листке стоит — зарплата 7100, пособие 9800? к сожалению, устные договоренности никуда не приложишь, пособие получается вам выплачивают, а остальное — на совести работодателя.
27.05.2014
Ответить
Екатерина
Вот и я про то же. Совести-то нет, получается. У богатых свои причуды. Обидно только, что поверила ему. Надо было остаться в той организации в отпуске по уходу, а к нему по договору устроиться и все. И не знал бы он и не ведал, какое пособие я получаю.
27.05.2014
Ответить