выход из декретного отпуска...и сразу неожиданное сокращение

Нет, еще, жду через месяц.

Прошу прощения, ввела в заблуждение., Вы правы  Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.равный расчетному.    

т.е. помимо 2 з/п, что я получу отрабатывая 2 месяца перед сокращением, мне еще должны заплатить компенсацию в размере 3-х з/п? и плюс еще 2 месяца будут платить среднюю з/п так? ничего не разберу, когда никогда с этим не сталкиваешся, трудно что-то понять!

Соглашение сторон, это когда Вы и роботодатель согласились расторгнуть трудовой договор. одним из условий расторжения может быть выплата компенсации работтодателем,  Размер компенсации - дело догвоорное. Уведомлени о сокращении выдается за 2 месяца до сокращения. , т.е, если вы вышли на работу и Вам вручают эту злаполучную бумажку, то Вы работаете еще два месяца, В последний день увольнения Вам вручают один среднемесячный заработок. после чего вы долны стать в цент занятости на учет как безработный. (насколько я помню  в течение 14 дней с момента увольнения). Через месяц после увольнения вы приходите со справкой из центар занятости к работодателю,что вы так и не трудоустроились и он Вам выплачивает еще один среденемесячный заработок, потом еще через месяц один раз приходите и получаете один среднемесячный заработок, итого получается после увольнения  3 выплаты, помимо этого получаете с центра занятости пособие по безработице..    

заявление о выходе написать нужно, чтобы вас сократить вас должны были предупредить за 2 месяца . Так как сократить они вас не могут, потому что вы в декрете и до 3 лет, если речь не идет о ликвидации предприятия, они вас не имеют права трогать, т.е. вы выходите на работу, они сокращают вашу должность и уведомляют вас официально (знакомят с уведомлением и вы его подписываете), работаете 2 месяца, далее  В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. За работником, увольняемым по пункту  2 статьи 81 ТК РФ, сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если сотрудник не трудоустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания оплачивает дополнительно еще один среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, однако при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости при условии, если в  месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).  

Обращайтесь конечно:-)