ликвидация и декрет

Сама через это проходила в банке. Поэтому пишу как есть. Максимум с момента отзыва лицензии у вас есть 2 месяца с момента предупреждения о грядущем неизбежном увольнениии и то, если не ускорят этот процесс по соглашению сторон, при котором вашу сторону в принципе и не спрашивают, а предлагают полный расчёт и машут ручкой. Словом, коллега, я вам очень сочувствую, но это жизнь.

выходите тогда на работу раньше. вам должны компенсацию выплатить в связи с сокращением по закону

Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном (судебном) порядке. Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры). По решению суда организация может быть ликвидирована за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер; за ведение запрещенной деятельности; за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с работников необходимо взять письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, то организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Читайте закон-прежде чем комментировать.

если будут оформлять ликвидацией, оклад вам положен -Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и по уходу, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.декретные выплаты и до 1,5 за вторым в любом случае будут, только вопрос в каком размере — по вашей зарплате или минимальные.