Сарапул
Дамы,такой вопрос. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в январе 2016. В настоящее время я беременна, ориентировочная дата ухода в декрет - конец ноября. Так вот. У банк, в котором я работаю лишили лицензии. В связи с этим у меня вопрос-а что будет с беременными? Только у нас в отделении их трое. Кто знает, подскажите. Заранее всем откликнувшимся спасибо.
Москва
если будет именно ликвидация по закону за 2 мес вас должны предупредить о предстоящем увольнении. потом при увольнении — заплатить оклад,это выходное пособие. если правильно помню — если по срокам успеваете получить декретные , до и до полутора лет хорошее пособие будет через соцзащиту. если нет — только минимумы от соцзащиты. но может вас в какой другой банк переведут??? в любом случае, вас поставят в известность)))
Сарапул
спасибо за ответ, и сразу вопросы-а оклад мне положен? ведь я до трех лет не получаю выплат (кроме волшебных 5 рэ). и если я не успею по срокам-то как меня сократят? просто по ликвидации без каких либо выплат?
Москва
Сарапул
Москва
Сарапул
спасибо за ответ. как это ни странно уведомления не приходят никому-не работающим и не декретным. надеюсь, конечно, успеть, но морально готова уже ко всему
Москва
Мамы, уволенные в связи с ликвидацией компании в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Об этом говорится:
- в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон N 81-ФЗ);
- пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).
После ликвидации компании и увольнения работницы ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства молодой мамы (п. 45 Порядка).Чтобы уволенная женщина смогла реализовать свое право получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения, для нее нужно подготовить несколько обязательных документов. Это вы должны обратится в отдел кадров и бухгалтерию. Надеюсь я вам помогла, так как сама недавно готовила информацию по ликвидации
Москва
Сарапул
капец((((( жесть(
если в отпуске до 3 лет то да, логично, что ни с чем, но если ты в преддекретном состоянии-то что то мне подсказывает, что все не так просто...
Москва
Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном (судебном) порядке. Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры). По решению суда организация может быть ликвидирована за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер; за ведение запрещенной деятельности; за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства (п. 2 ст. 61 ГК РФ). Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с работников необходимо взять письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, то организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читайте закон-прежде чем комментировать.
Санкт-Петербург
Тула
