Войти Регистрация
Беременность- 1 триместр
Сообщество о зачатии и планировании ребенка. Обсуждение подготовки к зачатию: анализы, врачи и клиники, гинекологические болезни и их лечение, обследования, процедуры и операции на пути к беременности, а также первые её признаки.
56792 участника, 292599 тем

Нужна помощь..

Расскажу все с самого начала.

На нынешней работе я с 1 ноября,устроилась,отдала трудовую,комиссию и все такое.Мастер сказала что испытательный срок 1 месяц.Вот себе работаю,недавно узнала о беременности,я простыла и села на больничный на 2 недели,мастера я предупредила и переодически оповещала.Сегодня вышла на работу,и в конце рабочего дня она меня вызывает...Я отдаю два больничных..а она мол я долго сидела..и просит обьяснит в связи с чем,я обьясняю что температура была 38,и недавно узнала о беременности,с этим шутить не стала и лечилась.Тут она говорит..а как ты тут будешь работать если мы тебя не оформили а Я почему?она ну смотрели как ты будешь работать..и мы хотим тебя уволить,а я говорю что Вы не имеете право даже на испытательном сроке уволить,В общем она отнекивалась и просит до завтра принести справку или якобы уволят.В общем я завтра иду к гинекологу,на учет она меня не ставила так как маленький срок,и как быть если на учет не возьмет,у меня в голове ковордак,я не знаю что делать...
Комментировать

Комментарии

Россия, Краснодар

В течении трех дней Вас должны были под роспись ознакомить с записью в трудовой книжке и с приказом о приеме на работу, в котором должна была быть пометка, что берут с испытательным сроком, так же должен быть заключен срочный трудовоц договор на 1 месяц по истечении этого срока Вас могли уволить как непрошедшую испытание или в связи с окончанием трудового договора, не оформлять не имели право, так что защищайте свои права!

Ответить
Floreal 28 декабря 2016, 03:16

Обидно, досадно. Но если (как вы написали у мужа стабильная зп и нормальный доход) может не стоит тратить силы, нервы и время, что-то доказывая им...?... Знаю случай, когда коллега моя пыталась доказать, что ее сократили неправомерно, так ее оставили, но создали ей такие "недобрые" условия работы...Вам оно в Вашем положении надо?...Вообщем я бы поборолась, если бы была острая необходимость финансовая...а так..."овчинка выделки не стоит"..особенно в положении ожидания малыша! Удачи вам в любом случае!

Ответить
Россия, Москва

Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения. При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/

Ответить
Россия, Москва

на учет ставят с 8-й недели, а могут и раньше

Ответить
Казахстан, Алма-Ата

По идее и увольнять им вас не надо, так как вы у них не оформлены. Честно говоря по человечески их понимаю, одно дело, если бы такая ситуация была со старым работником, но кому нужен новый работник, которые явно не собирается работать.

Ответить
Россия, Москва

Беременность ваша тут не причём если она вас хотела уволить не зная о вашем положении те вы не устроили Ее как работник. Уволить она вас не сможет, но готовьтесь до декрета к прессингу

Ответить
Вероника 28 декабря 2016, 06:20
Россия, Новомосковск

Вот и этого и не хотелось бы...об этом я тоже думаю

Ответить
Россия, Москва

гинеколог должна выдать справку без проблем, только просите обязательно официальную со штампом и печатью поликлиники, с официальной формулировкой, мне пришлось у заведующей оформлять, а то они любят всякие отписки выдавать (типа от руки сами напишут и штампик свой ляпнут, такая не прокатит! Кстати на учет поставить опять же обязаны, если Вы сами хотите, всякие отговорки про маленький срок незаконны

Ответить
Надюша 27 декабря 2016, 21:47

Запись в трудовой должна быть обязательно, иначе это- нарушение с их стороны, договор обязан быть! Видимо, на Вашей работе большие проблемы в деятельности кадровой службы. Один звонок куда следует- и полетят пух и перья!...

Ответить
Катерина 27 декабря 2016, 21:23
Россия, Санкт-Петербург

У меня была такая же ситуация,от врача надо только справку о сроке беременности,не обязательно вставать на учёт.Дошло дело до суда,работадателя наказали строго с выплатой мне морального вреда,и вернул на работу.Так что смело берите справку и суйте в нос начальству.

Ответить
Россия, Москва

Уволить не имеют права)справку вам дадут без проблем)и переводитесь на легкий труд!!!удачи Вам!!!

Ответить