Нужна помощь..

Вы подписывали трудовой договор?

Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения. При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/

А у вас муж работает? Я думаю, что если можете жить на одну зарплату, то справедливей будет уволиться.

Зря за беременность сказали. Уволить могут и тут фиг что докажешь, вернее не уволят, а будут настаивать

Вы на стажеровке или испытательный сроок? В трудовую книжку запись делали?

Обидно, досадно. Но если (как вы написали у мужа стабильная зп и нормальный доход) может не стоит тратить силы, нервы и время, что-то доказывая им...?... Знаю случай, когда коллега моя пыталась доказать, что ее сократили неправомерно, так ее оставили, но создали ей такие "недобрые" условия работы...Вам оно в Вашем положении надо?...Вообщем я бы поборолась, если бы была острая необходимость финансовая...а так..."овчинка выделки не стоит"..особенно в положении ожидания малыша! Удачи вам в любом случае!

В течении трех дней Вас должны были под роспись ознакомить с записью в трудовой книжке и с приказом о приеме на работу, в котором должна была быть пометка, что берут с испытательным сроком, так же должен быть заключен срочный трудовоц договор на 1 месяц по истечении этого срока Вас могли уволить как непрошедшую испытание или в связи с окончанием трудового договора, не оформлять не имели право, так что защищайте свои права!

Беременность ваша тут не причём если она вас хотела уволить не зная о вашем положении те вы не устроили Ее как работник. Уволить она вас не сможет, но готовьтесь до декрета к прессингу

гинеколог должна выдать справку без проблем, только просите обязательно официальную со штампом и печатью поликлиники, с официальной формулировкой, мне пришлось у заведующей оформлять, а то они любят всякие отписки выдавать (типа от руки сами напишут и штампик свой ляпнут, такая не прокатит! Кстати на учет поставить опять же обязаны, если Вы сами хотите, всякие отговорки про маленький срок незаконны

http://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/trudoustrojstvo-beremennyh.html Почитайте вот тут. Я сейчас учусь в универе, есть предмет по кадровикам, препод тоже говорила, что для беременных особые условия приема на работу. Да и испытательный срок должны отменить, если он якобы все еще продолжается. Требуйте кадровика, берите у гинеколога справку, что беременны, и не бойтесь отстаивать свою правоту!

По идее и увольнять им вас не надо, так как вы у них не оформлены. Честно говоря по человечески их понимаю, одно дело, если бы такая ситуация была со старым работником, но кому нужен новый работник, которые явно не собирается работать.

Запись в трудовой должна быть обязательно, иначе это- нарушение с их стороны, договор обязан быть! Видимо, на Вашей работе большие проблемы в деятельности кадровой службы. Один звонок куда следует- и полетят пух и перья!...

У меня была такая же ситуация,от врача надо только справку о сроке беременности,не обязательно вставать на учёт.Дошло дело до суда,работадателя наказали строго с выплатой мне морального вреда,и вернул на работу.Так что смело берите справку и суйте в нос начальству.

Уволить не имеют права)справку вам дадут без проблем)и переводитесь на легкий труд!!!удачи Вам!!!

на учет ставят с 8-й недели, а могут и раньше