Нужна помощь..

В течении трех дней Вас должны были под роспись ознакомить с записью в трудовой книжке и с приказом о приеме на работу, в котором должна была быть пометка, что берут с испытательным сроком, так же должен быть заключен срочный трудовоц договор на 1 месяц по истечении этого срока Вас могли уволить как непрошедшую испытание или в связи с окончанием трудового договора, не оформлять не имели право, так что защищайте свои права!

Обидно, досадно. Но если (как вы написали у мужа стабильная зп и нормальный доход) может не стоит тратить силы, нервы и время, что-то доказывая им...?... Знаю случай, когда коллега моя пыталась доказать, что ее сократили неправомерно, так ее оставили, но создали ей такие "недобрые" условия работы...Вам оно в Вашем положении надо?...Вообщем я бы поборолась, если бы была острая необходимость финансовая...а так..."овчинка выделки не стоит"..особенно в положении ожидания малыша! Удачи вам в любом случае!

Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения. При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/

на учет ставят с 8-й недели, а могут и раньше

По идее и увольнять им вас не надо, так как вы у них не оформлены. Честно говоря по человечески их понимаю, одно дело, если бы такая ситуация была со старым работником, но кому нужен новый работник, которые явно не собирается работать.

Беременность ваша тут не причём если она вас хотела уволить не зная о вашем положении те вы не устроили Ее как работник. Уволить она вас не сможет, но готовьтесь до декрета к прессингу

Вот и этого и не хотелось бы...об этом я тоже думаю

гинеколог должна выдать справку без проблем, только просите обязательно официальную со штампом и печатью поликлиники, с официальной формулировкой, мне пришлось у заведующей оформлять, а то они любят всякие отписки выдавать (типа от руки сами напишут и штампик свой ляпнут, такая не прокатит! Кстати на учет поставить опять же обязаны, если Вы сами хотите, всякие отговорки про маленький срок незаконны

Запись в трудовой должна быть обязательно, иначе это- нарушение с их стороны, договор обязан быть! Видимо, на Вашей работе большие проблемы в деятельности кадровой службы. Один звонок куда следует- и полетят пух и перья!...

У меня была такая же ситуация,от врача надо только справку о сроке беременности,не обязательно вставать на учёт.Дошло дело до суда,работадателя наказали строго с выплатой мне морального вреда,и вернул на работу.Так что смело берите справку и суйте в нос начальству.

Уволить не имеют права)справку вам дадут без проблем)и переводитесь на легкий труд!!!удачи Вам!!!