очередной вопрос про декрет...
ДекретХотела уточнить у тех кто сталкивался с таким вопросом. В декрет мне уходить с 1 ноября. Рассчитывать декретные мне будут за 2011 и 2012 годы. Проблема в том что за этот период я успела сменить несколько работ, все предыдущие были в Москве, сейчас я живу в дальнем подмосковье.
Так вот вопрос в том, для того чтобы мне нормально начислили декретные мне нужно будет ехать на предущие места работы и брать какие-то справки? Или на работе могут сами как-то запросить информацию о предыдущих доходах?
Спасибо всем кто откликнется.
Мария
Вообще большущий совет увольнение увольнением, но самое главное не забывайте брать справки!!!!!!!!! Причем сейчас новые формы где вписывают периоды нетрудоспособности во время работы, что очень выгодно для вас!!!
20.08.2013
Ответить
Alexandra
Аналогичная ситуация. По первой работе я нашла нужную справку у себя в документах после увольнения. А по второй: связалась со знакомой с этой работы, она мне за 1 день ее нарисовала, пришла забрала.Обязательно соберите справки, без них начислят мизерные дикретные. Справка называется так: "О сумме зп, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное соц страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой и текущим календарным годом". Вот такое длинное идиотское название.
26.07.2013
Ответить
Энви
Справки нужно собирать самой, я сама собирала. Можно позвонить заказать, спросите у нового работодателя устроит ли скан, может так пройдет... На старой работе сделают и скан пришлют. Лучше заранее подготовится, тк потом больничный до родов и после пересчитывать будут долго.
26.07.2013
Ответить
Агата
про то, сможет ли ваша нынешняя бухгалтерия собрать инфу или нет, не скажу. но мне мой бухгалтер сказала чтобы я собрала справки сама. каталась собирала)))
26.07.2013
Ответить
Оксана
Ирина, Вам надо обязательно собрать справки для расчета больничного листа (не 2-НДФЛ- они не нужны) с предыдущих мест работы за 2011 и 2012гг для нормального начисления декретных (говорю вам как кадровик). вы можете их заказать по телефону,а вот забирать придется либо вам лично, либо (если лояльные сотрудники попадутся) то можно мужу например с вашим паспортом. просто если вы их не предоставите-то вам начислят небольшие декретные...
26.07.2013
Ответить
Наталья
Простите, что вклинилась. А не подскажите, через сколько дней обязаны такую справку выдать? А то мне уже неделю делают(
26.07.2013
Ответить
Оксана
это в принципе нормальный срок, т.к. ее должен подписать главный бухгалтер (а он элементарно может быть в отпуске) - вы позвоните и спросите когда будет готова справка и в чем причина задержки..а так срок выдачи документов работающим сотрудникам по ТК составляет 3 рабочих дня..
26.07.2013
Ответить
Ирина
А когда можно эти справки собирать? Может лучше уже сейчас? И на какую фамилию их должны выписать?(я год назад поменяла после замужества). И какую форму должна иметь справка
26.07.2013
Ответить
Оксана
Справка она установленной формы (
Приложение № 1к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 апреля 2013 г. № 182н
) и если компания "белая", то она есть у бухгалтера и формируется автоматически в программе..а то что меняли фамилию-ничего страшного, вы же в той компании были под "старой" - пусть дают на нее, а к справке просто приложите копию свидетельства о браке...(более точно спросите в своей бухгалтерии). справки можете собирать хоть сейчас- дата там не важна.. просто чем раньше это сделаете-тем спокойнее будет для вас..а то (не дай бог) ваши предыдущие компании разорятся и вы останетесь без справочек
26.07.2013
Ответить
Аня
Вам при увольнении должны были все выдать. Я ездила сама, на счет запроса вам нужно уточнить в отделе кадров. Думаю так будет точнее.
26.07.2013
Ответить
Оксана
ну у нас например не всегда возможно сделать справку в день увольнения, т.к. расчет делается в программе только в обед, и заранее ее сделать просто невозможно..и бухгалтер не всегда на месте-а подписывать имеет право только он..
26.07.2013
Ответить
Аня
А в обед в день увольнения?) вообще, некоторым работодателям и расчет невозможно сделать во время и трудовую отдать. Это как говорится не проблема сотрудника.
26.07.2013
Ответить
Оксана
ну это понятное дело..расчет уволенного сотрудника всегда производится в день увольнения, не ранее и не позднее..у нас з/п при расчете приходит на карточку примерно в 15.00, абсолютно "белая" компания..а по поводу "не проблема сотрудника", так есть такие "кадры" что даже не приходят в день увольнения за документами, а потом еще какие-то претензии начинают предъявлять...так что бывают разные ситуации..
26.07.2013
Ответить